バイトを辞めさせてもらえません。 現在週３日8時間ケーキ屋で勤務しています。 …

どうもこうも法律で2週間前に言えばいいって決まってんだから辞めますというのをダメですと言われる筋合いは無いよ。

まぁ1ヶ月前には辞める日を上司に伝えておくのがマナーだけどね。

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「7月から次の職場での勤務が決まっているので、6月末で辞めます」と店長に伝えているのであれば、バックレではありません。

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急いで話をつける面談をするしか、仕方がないと思います。
2週間前に退職の旨を伝えても違法ではないにしろ、やはり急に言われると職場に迷惑をかけるのは当たり前です。
上席の人と面談の機会をとってもらい、「勝手言って申し訳ございません。お世話になったので残りたい気持ちもありますが、もう次の職場が7月からと決まってしまったので、どうしようもありません。最終出勤日までしっかり働きたいと思いますので、最終日を決めていただけないでしょうか」と下手からお願いするのが良いかなと思います。
先延ばしにすればするほど面倒なことになるので、会社のスピード感に任せ過ぎずに自分から時間を作ってもらう声がけも必要かと思いました。それが主さんのためであるとも思います。

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辞められたら困る←これはバイト先の都合。
何のためにアルバイトしているの？
自分都合で簡単に辞められるからでしょ？
２週間以上前に辞める事を伝えてあるなら、その間に次の人を探さないバイト先が悪いのです。

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きちんと説明しているので、バックレではないです。

引継ぎが決まるまで引き留めて、決まれば、
「ハイ　さよなら。明日から来なくてもいいよ」　
になりますから。
ゲーセンで働いていた知人が、こういう目に遭った。
酷い対応で、可哀想だった。

店側の都合で留まると、逆に理不尽な思いをさせられると思う。

「引き留めて頂いていますが、本当に申し訳ないのですが、今月で辞めます。
有難うございました」
と、頭を下げておきましょう。
店長さんは、理解している様子なので。

シフトは入れられないように、伝えておく。
勝手に入ってないか、確認もしておく。

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私も過去に働いてたバイト先で、店長がすごく嫌で限界になって翌日から行きたくないくらいでしたが、シフトが決まってる今月中までということで似たようなタイミングで退職を申し出たことありますが、１か月前に言うのが常識だろ。引継ぎもしてもらわないと困る。来月までは働いてもらわないと困ると断固拒否され、結局指定された日まで働かされました。
しかも、新しい人が全然入ってこなくて引継ぎもないまま退職しました。
要するに人が入らないようなところだからこそ、辞められたら困るってことなんでしょうね。良い会社ならすぐに代わりはできるでしょうし。

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6月末退職しかないじゃん。

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2ヶ月も！？長い！
もう嫌な職場になってるのに、2ヶ月も我慢できるはずがないです

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