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新卒♂のメンターをしている28歳♀です。 マイペースで成長意欲がなく困っていま…
新卒♂のメンターをしている28歳♀です。
マイペースで成長意欲がなく困っています。
質問をするときは前提の共有と相手の状況（今、大丈夫か？）を必ず聞くようにと何度言っても、お昼から戻って着席する前から「あ！あの、これが・・・」と話し始める。
２、３、４度教えたことでも忘れるし間違えるうえに「あ、忘れてましたﾃﾍ」と悪びれる様子もない。
どうしたらよいか、何をしたらよいかをすべて聞いてくるので考えさせると「知恵袋（誰かのブログ）に書いてありました！」と不確定な情報を提示するだけで考えることも確認もしない。
わからないものは仕方ないと思い、彼の要望でマニュアルを作っても目を通すこともしない。
思考錯誤しますが、いまいち響くものもなくお手上げです。
ご助言ください。。。。
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効率のいいやり方を教えてみては？
今の若者ってタイパ重視だから自分で考えたり面倒なことはやらないよ。
ゲームの攻略情報みたいに要点をわかりやすく書いたマニュアルを用意する。それにわかりやすい動画をつけるとかね。
相当頭が悪いか、発達障害なのでしょう。
私もそんなタイプ、それも50を過ぎた女性に指導する羽目になり。
かわいくないし、私を年下だと思ってなめた態度とられるし、病みましたねえ。
指示しても「私はこういうやり方がいいと思います」と的外れで、独自の理論で推し進めて、結局全然違うし。指摘すると「あなたの説明がわかりにくいんです！」と私のせい。
言うこときかないからでしょ。
私の職場は、信じられないことに、あれを使えるようにしないと私の評価が下がるとか言われました。
そもそも人事が機能していない（バカ社長が現場の仕事も、その適性も理解できずに、気に入ったら即いれるので）のに、変なのを押し付けられては、ただの貧乏くじでしょう。
私の愚痴になってしまって、すみません。あなたの評価に傷がつかないのなら、お手上げでメンターかえてもらえばいいですよ。
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