今の職場に入ってまだ新人なのですが 夜勤の人が電気つけっぱなしだったり食材を入…
今の職場に入ってまだ新人なのですが
夜勤の人が電気つけっぱなしだったり食材を入れ間違えたり色々小さい部分が目立つので上司にメールで周知してほしいと伝えたところ連絡ノートに朝勤の人から注意事項です、って書いてありました。誰が言ったかバレバレです。
その後夜勤の人が「上司に送ったメールの件、上司に迷惑かけたくないから何か連絡があるならロッカーにメモでも貼ってくれる？手を煩わせたくないのよ」って言われました。
正直私聞いてない教わってない事だらけでこういう注意事項もどこに言えばいいのか分からず上司に言ったのですが「上司にわざわざ言うな」とのことで。
そもそもまず自分たちがミスしておいてそのことも反省せず上司に言った私がなぜそのような言われ方をされなきゃいけないのか悶々とします。
人の事は注意するけど自分は注意されるの嫌なんでしょうか。
だったらご自分も最初からミスなんてしないでほしいって思います。文句言われたくないなら。
上司も上司で「〇〇がこんなこと言ってた」と裏で言ってるんだと思います。
注意事項に関しても「〇〇さんが言ってた」と名指しで堂々と言いますし。
デリカシーないし自己中な人ばっかり…。
愚痴ですみませんが聞いてくれるとうれしいです。
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新人なのに先輩方に注意なんてできませんよね。たとえ貼り紙だとしても。
そういうことが何度もあったなら、主さんの行動は間違っていないと思います。ただ、たまたまだったならちょっと様子見が必要だったかもしれませんが。
言いたいことは分かりますが上司巻き込むならそこそこ大きな問題とかじゃないと申し訳なくて言えないです。
電気つけっぱなしだったとか上司が間に入って言うことなのかな？と思います。
もちろん主さんはわからなかったから上司にメールをしたんだろうけど、細かいことなら先輩には会った時やメモで十分な気がします。
主さんがその会社を立ち上げた人なら先輩の言動は問題になりますが、同じ雇われ同士なのだからそんなもんかと思います。
なんか酷い上司
新人という弱い立場を考えず、自分のフォローは万全なんて聞いて呆れる
夜勤の人はカンジ悪かった？言い方がキツかった？にせよ言われないからどうしていいか知らない主さんへのお願いだと思うし、反省してない！知らなかった！とかじゃなくて素直に承知する所ではないかと思います
主さんが何を知ってて何を知らないかを皆が皆、理解してる訳ではないでしょうから教えてくれるのを待っているのではなく、自ら教わりにいく姿勢でいた方がいいですよ
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