あの老人ホーム 人手不足だから、働いてやった(異動)のに１ヶ月で追い出し(…

老人ホーム側は雇ってやった、と思ってるかも知れません。それなのに問題あり過ぎて使えない、、、どっちもどっちです。

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>> 1 向こうにかなりの非があります。

こっちは真面目に他の職員の穴埋めまでしてあげたのに、、、

夜勤だって、直接お願いされず、靴箱に簡単なメモが入っていて、ふざけるな！！と思いました。

夜勤を変わってやったのにお礼も言われませんでした。

皆、こちら以外はやたら休むし、タバコばっかり吹かしていやがりました。

不真面目軍団ばかりで、環境が合わなかったと、真面目な自分に言い聞かせています。

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>> 3 はい。
その通りです。
見事に３拍子揃っています。
特に強烈に感じたのは、３番ですね！！

だから、異動するのは嫌だったんです。
追い出し部署と言われているくらい、パワハラが横行していたから。
こちらが異動する前にも、何人も追い出されていたから、、、

でも上司命令だからいか仕方がなく、イエスマンにならざるを得ませんでした。

異動したら、初日からパワハラ、見下した言動、扉も思い切りバターンされ、身が縮む思いをしました。

職員同志はケンカばかりしていました。

こちらが非があり、追い出されるのならまだしも、あちらに非があり追い出されたので、怒りの炎はメラメラと燃えたぎっていて、すぐには収まりそうにないです。

就職活動をしたら、ないことないこといわれました。


こちらの心のキズはどうしてくれよう？？です。

精神科やカウンセリングに行く程ではありませんが、、、

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>3
だから辞めるという方が一般的だと思います。

私は変わっているので、そのような現場に異動する状況となることが前提であれば、次のようにします。
予めダメな職場環境であろうことは分かっているので、損害賠償請求ありきで行動します。
自分にメリットとなる証拠は集めるなりして、着々と準備を進めます。
仕事については必要最低限で、解雇出来ないことは分かっていますので法律を盾に。
その感じなら未払賃金もあるでしょうから、時効となる２年を上限に転職準備します。

喧嘩は相互のレベルが同等でないと成り立たないので、喧嘩にはなりません。
暴力に屈する気は全く無いですし、相手が手を出してきたのなら、一発くらいはとっさに手が出てしまうかもしれませんし、負ける気もありません。

結果、私にパワハラをするような者はいなくなると思います。

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辞めればいいのに。

でも、人がいない所って施設の周りや玄関やロビーが暗かったり、汚かったり、掃除が行き届かなかったり、面接行っても、職員の雰囲気とかでわかりますよ。
あと、介護施設だと、ホムペやみん介などに人員数が載ってたりします。
そこでもヒントがあります。

それらを総合して考えると、いくら採用連絡があってもお断りしてそんな所では
働かなくてもいいのにね。

まぁとりあえず辞める事です。

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