直属の上司が社長になるのですが 「もっと」とか「少し」とか「あとで」「ちょっと…
直属の上司が社長になるのですが
「もっと」とか「少し」とか「あとで」「ちょっと」とか「今度」とか「急ぎ」の感覚が私と違うみたいです。
加えて一言多いというか嫌味っぽい言葉も付け足す人です。
一つ一つは些細なことですが、それが積もってかなりストレスです。
私がズレてたりマイナスに捉えすぎでしょうか？
ケース①
上司「今日涼しいね。いま何℃だと思う？」
(社内の温度計の前に立つ、私がいる場所からは温度計は見えない)
私「そうですね、26℃くらいですかね？」(なんとなく)
上司「いやいやもっと低いよ」
私「じゃあ24℃ですかね？」
上司「なんでよ。25℃だよ」
私(なんでよってなによ。てかもっとって言ったじゃん。1℃しか違わないじゃん)
ケース②
上司「これあとでやっといてくれる？」(取引先に渡す書類)
私「分かりました。今日中でいいですか？」
上司「いや、昼までにお願い」
私(いま11時なんですけど…)
こんな感じです。
①のように二人の間や社内で完結する話だとまだいいのですが
②のように取引先が関わることだと面倒なことになるかもしれないので、期日や程度は必ず明確に確認するようにはしてます。
自衛の意味もあります。
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歳取ると自分基準になる。
立場が上だと周りが合わせる側になるから上司は自分のやり方や感覚が凝り固まってくる。
その上司は感覚がアバウトで思い込みと自分の中の常識が強いように読んでて思いました。
そんな人が社長になるんですか。やりにくいですねえ。
前の社長も「自分基準」がひたすら強い人でした。
10時といえば、10時を過ぎてからくる。
間に合わないことも多いので、運転する私が焦るのが嫌で早めの時間を伝えたら、怒る。
明らかに歩いて20分かかるのに「いや、10分です」と言い張ってやっぱり遅れる。
遅刻した社長のせいで、商談が失敗してしまい、段取り準備に追われた私の努力を台無しにしても、「たいしたことはない」と言い捨てる。
コロナ対策のときも、各自の出すゴミが感染源だと言い張り、ゴミを全て持って帰るようにと厳命したが、一番ゴミを出すのは社長だった。
そもそもゴミが感染源という根拠も乏しい。
ほかにも、山ほど異常な基準を押し付けられて、私はメンタルが不調になってやめてます。
社長のしりぬぐいのせいで、労働時間がこれ以上増えたらメンタルが死ぬなと思いました。
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