新しく入ったパートの方との人間関係について パート事務員として昨年から働い…

上の人に皆で相談。

そもそも何故採用されたのかの理由が縁故だと厄介。

年上だからこそ、若い人のところへ聞きに行くという行動が
分からないと思う。

連れてきた人が、紹介する時に、
「あなたはここでは、後輩です。分からないことは、あなたが先輩に
聞きに行ってくださいね」
と、言い聞かせるのが筋でしたね。

高齢ほど、過去の栄光は忘れにくい。
自分は出来ると過信しているところがある。

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尊大な態度の人ですねえ。
この掲示板で知りましたが、自己愛パーソナリティかもしれないですね。
自分を誇大に評価していて、協調性も共感性も低い人のことです。

ただ単に性格悪くて、仕事できないやっかいものかもしれませんが。
上司に相談しましょう。年下ってだけで、主さんのことをなめきってますからね。主さんが何か言っても、反発されるだけで嫌な思いをするでしょう。

縁故採用ですかねえ。自分も、似たような人に迷惑かけられて退職までするはめになりましたが、社長の親族でしたよ。
根性が悪いことに、私以外には媚売っていたので、みなさん「いい人でしょう」と言うのがまた困り者で、仕事はかなりできないのですが、それは社長の縁故だからと周りも大目に見るんですね。すると図にのって、私だけに圧をかけてくるという悪循環でしたね。

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改まる訳ない。
変える気もない。
知らんぷりするしかない。

相手するだけマイナス。
居ないものとして関わらない。

君子危うきに近寄らず。
触らぬ神に祟りなし。

見て見ぬフリ。
聞いて聞かぬフリ。
知って知らぬフリ。

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主さんは優しいのかもしれないですが、そういう人って変なところで逆恨みしたり、よかれと思ってしたことでもマイナスなイメージを持つ人もいるので…
出来れば１人で対応せずに、上司に相談した方がいいと思います。

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いますよね、そういう人。
ほんと厄介。自分もかつて若いころに責任者という立場でそういうタイプのパートと働いてたことありますけど、年下で社会人として未熟な自分を完全になめてたのか、全然言うこと聞かない…。
大して仕事できないわりになぜか愚痴や不満は多く態度もでかい。自分に対して怒鳴りつけてきたこともありました。
挙句の果てに、仕事中にそのパート２人で隠れて椅子に座ってたばこ吸ってたんです…。それを上司と目撃して。
でも上司は、本来なら解雇したいけどできないんだとあれこれ言ってて。
さらに、自分に対する不平不満をいつもその上司にこっそり愚痴を言ってたらしく、その上司からそのことを聞かされたことがあり、それで完全に糸が切れて退職しました。
上司には○○さんにはやめてほしくないと引き止められましたが無理でした。

おそらく上司に相談しても無理なんですよね？
できれば他の人も巻き込んで会社全体の問題として提起するくらいやらないと、その人には何も通じないと思います。通じるというのは改善させるということではなく、居づらくなって自主退職する流れにするってことです。絶対そういう人は一生変わらないままなので。

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>> 5 ご返信ありがとうございます。
上司も状況を分かってるみたいなのですが、波風立たせたくないみたいで
まあ上手くやってみたいなことを言われました。

年度毎の更新なので、むしろこの職場と合わないとやめてくれたらと思います。

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