有給休暇についてご存知の方いましたら教えてください。 夫の会社は日給月給で有給…

ブラック企業ですね…💧

本来労働基準法では入社半年～有給休暇をとらせないといけないことになっていますよ‼️(パートでもです。)

日給月給の会社とのこと…
有りがちかと思います。

福利厚生はどうなのですか…？！

社会保険とか厚生年金などちゃんとかけてくれていますか？

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かなりおかしいですね。

これまで勤怠に問題なく、
身内が亡くなって病欠扱い、はダメじゃないですかね。

ご自身の生活にも関わることですし、気兼ねしてしまうのは分からなくもないのですが、
重要な問題なのでもう少し話し合ってみたり、会社に確認した方が良さそうです。

印象的に従業員に冷たい会社です。

こんなのがまかり通って良いのか？と思います。

もしかすると、その会社は過去にそういう運動を起こした人を会社に居辛くさせるとか、
おかしなことをしてないですかね？

これだけあり得ないことがあると、懐疑的です。

よく話し合ったり、労基とかにも相談しながら進めて欲しいです。

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日給月給制でも、所定労働時間を超える労働に対しては残業代の支払いが必要です。ただし、法定労働時間の８時間以内であれば、時間単価を割増しする必要はありません。 残業が１日８時間または週４０時間の法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要です。また、労働時間が夜１０時～翌朝５時の深夜にかかる場合は、深夜の割増賃金を支払います。

となってます。
（ネットから引用）

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他の会社に転職。それが１番の解決方法だと思います。
でも新しいことに挑戦したり環境が変わることを嫌って、どんなに悪環境でもそこにい続けることを選んでしまう人も少なくないんですよね。

私もかつてそうでした。片道１時間半かけて通勤し、職場ではパワハラ女上司に毎日のようにヒステリックに怒鳴り続けられ、休みは隔週で土日休み、給料は手取り１５万。
唯一の救いは仕事内容は好きでやりたかったこと。
でも、仕事を楽しんだりやりがいを感じる余裕などなく、毎日とにかくパワハラさらにように我慢して必死に仕事してました。逃げることはしたくなかったし、これで辞めても同じこと繰り返すだけだと思ってたし、ここで頑張り続けるしかないんだんって。
結局、ストレスで身体壊して退職しました。
今は、通勤は車で１０分。週休２日休み、手取り２０以上、パワハラ上司もいません。業界も同じで働いてる時間もそんなに変わりません。でも、働きやすさは全然違います。
もっと早く辞めておけばよかったって思ってます。

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有給休暇は労働者の権利ですので、会社が対応してくれない場合は、労基署に申告するといいです。(残業代未払いなどの件と一緒に)

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ブラック企業に勤める言いなり社員の　旦那さんとはガッツリ話し合うしかないです。

訴えるのは１つの手ですが　時間と労力を要します。

人によっては転職する勇気もない人いますから　理不尽に稼げなくても　慣れた仕事したい人もいます。

たた個人なら構いませんが　妻がいる身でありながら　長時間サービス残業して家畜社員とか　私が旦那の立場なら　絶対しませんね。

そもそも有給存在しないとかありえないし　イカれた職場に旦那さんが完全に頭おかしくなる前に　転職すすめる話し合いと　主さん自身も支えるからと伝える事が　本当の夫婦の姿では？

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ブラック企業です。
何を言っても通用しません。
労働基準監督署に相談ですね。

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>> 1 ブラック企業ですね…💧 本来労働基準法では入社半年～有給休暇をとらせないといけないことになっていますよ‼️(パートでもです。) … お返事遅くなりました。
ブラック企業ですよね。零細企業なので社長の思うがままなようです。
社会保険はあります。それだけですかね。労基違反なんてなんとも思っていないんだと思います。
その前に人として有給休暇を1日も取らせない感覚が信じられない気持ちです。
ありがとうございました。

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>> 2 かなりおかしいですね。 これまで勤怠に問題なく、 身内が亡くなって病欠扱い、はダメじゃないですかね。 ご自身の生活にも関わるこ… お返事遅くなりました。
最初は社長含め数人の会社でした。年月が経ち今ではもう少し増えましたが有給休暇は無いです。
従業員には冷たいですね。たぶんなんとも思ってないのでは？と思われます。昇給はないですけど、どうやったら給料削れるのか考えてるんだろうなと思われる節があるので。
社長と話し合いをすればいいのにとは思うんですけども、私が話すわけではないのであまり強くも言えないですね…
ありがとうございました。

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>> 3 日給月給制でも、所定労働時間を超える労働に対しては残業代の支払いが必要です。ただし、法定労働時間の８時間以内であれば、時間単価を割増しする必… お返事遅くなりました。
その通りなんですよね。週に40時間は余裕で超えてますけども。社長に実行させるには…？難題ですね。
ありがとうございました。

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>> 4 他の会社に転職。それが１番の解決方法だと思います。 でも新しいことに挑戦したり環境が変わることを嫌って、どんなに悪環境でもそこにい続けるこ… お返事遅くなりました。
転職成功されたんですね。合わないなとか条件が酷すぎるなどを感じたら転職するのが一番ですよね。
私も合わないところはさっさと見切りをつけるべきだと思っています。
夫は過去に数回転職しているのでもうしたくないのかもしれません。数回転職しての今かと思うと…まぁもうしょうがないのかとも思ったりしますが…
ありがとうございました。

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>> 5 有給休暇は労働者の権利ですので、会社が対応してくれない場合は、労基署に申告するといいです。(残業代未払いなどの件と一緒に) お返事遅くなりました。
労基に相談しても結局解決しないと聞きますので、どうなんでしょうかね…でもそこしか相談するところないですもんね。
夫は相談する時間も気もないと思うので、私が相談してみようかな？
ありがとうございました

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>> 6 ブラック企業に勤める言いなり社員の　旦那さんとはガッツリ話し合うしかないです。 訴えるのは１つの手ですが　時間と労力を要します。 … お返事遅くなりました。
長年の環境に慣れてしまったのと、有給休暇が無い時代を経験してきたのと私自身もあまり有給休暇を取得出来て来なかったらので、どうしてもお休みする時は使えましたが…その辺に関してあまり問題意識がなかったのが問題ですね…。
実は私自身も有給休暇は買取式なんですよね。ただ病気で休んだ時などは有給扱いにしてくれるので、まったく無い夫の会社にあり得ないと感じまして今回皆さんに聞いてみた次第です。

しかし問題意識がまだまだ足りていないようですね、我が夫婦は。
ありがとうございました。

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>> 7 ブラック企業です。 何を言っても通用しません。 労働基準監督署に相談ですね。 お返事遅くなりました。
労基に相談しても何も解決しないと聞きますし…以前勤めていた会社でサビ残が問題になり法廷闘争、報道もされました。でも現場では話題にも上りませんでした。
ブラックな会社は避けるしかないんでしょうね。
夫は今更と思っていると感じます…
ありがとうございました。

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