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有給休暇について。有給義務化の5日を消費するため、8月に有給を数日取得し…

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匿名さん
23/07/26 21:27(更新日時)

有給休暇について。

有給義務化の5日を消費するため、8月に有給を数日取得しています。
9月末までに残り4日消化しなければなりません。

しかし、コロナになってしまい、
7月に有給を使うことになりました。

休んだ分の有給で、義務化の5日は消費できてしまったのですが、この場合、8月の有給は取り消す方が良いでしょうか？

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No.3841106　23/07/26 20:14(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/07/26 20:29
神谷 ( 40代 ♂ JqVSCd )

業務の忙しさや状況、会社の空気にもよりますが・・・、取り消したほうが良いかもしれませんね。

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No.2 23/07/26 20:43
匿名さん2

理由は？何で？取り消すかどうかは自由。わけわかめ。

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No.3 23/07/26 21:27
匿名さん3

取り消すかどうかは自由だから
消費したくないなら　コロナで消費しちゃったし、義務分は問題ないから働きたいので働いてもいいですよね？ってことでいいんじゃない？

消費したけど、消えちゃうくらいなら残り分も消費しよ～ってんなら、そのまま消費すればいいけど、自分が体調壊したときに、有給ないと給料削られちゃうんですよねー。