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有給休暇について。 有給義務化の5日を消費するため、8月に有給を数日取得し…
有給休暇について。
有給義務化の5日を消費するため、8月に有給を数日取得しています。
9月末までに残り4日消化しなければなりません。
しかし、コロナになってしまい、
7月に有給を使うことになりました。
休んだ分の有給で、義務化の5日は消費できてしまったのですが、この場合、8月の有給は取り消す方が良いでしょうか？
No.3841106 23/07/26 20:14(悩み投稿日時)
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取り消すかどうかは自由だから
消費したくないなら コロナで消費しちゃったし、義務分は問題ないから働きたいので働いてもいいですよね？ってことでいいんじゃない？
消費したけど、消えちゃうくらいなら残り分も消費しよ～ってんなら、そのまま消費すればいいけど、自分が体調壊したときに、有給ないと給料削られちゃうんですよねー。
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