質問です私は現在高３の女です 私は一ヶ月前某コンビニバイト勤務中に体調が悪くな…
質問です私は現在高３の女です
私は一ヶ月前某コンビニバイト勤務中に体調が悪くなり早退させていただきたいと言ったらマネージャーに本当に迷惑もう、帰って良いですからって言われ親が怒り、バイトを辞めたのですが今日が最後の給料日だったと言うこともありコンビニに出向いたのですが、そこで店長に無断欠勤は法律違反ですので辞めてくださいと言われカチンと来てしまい
店長に向かって今までのマネージャー(店長の奥さん)にされてきたパワハラのことについてを店長に大声で怒鳴りぎみで言い合ってしまいそのあと、店長に無断欠勤なので、この、バインダーにサインを書いてくださいと言われ書いて給料を貰い、帰ったのですが、帰った後に何故私は無断欠勤でも無いのに書かれたのかと腹が立ってしまい。電話でバイト？のかたにその事を言ってしまいました。その後にやり過ぎてしまった。事をさらに大きくしてしまったと心配になってしまい今に至るのですが、これは店側に私は訴えられて高校とかも退学にさせられるでしょうか？教えてくださいちなみに明日取り敢えず電話は来るらしいのですが、怖くなり電話番号をブロックしたので母親の電話番号に掛けてくると思います
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コンビニの本社に不当な扱いを受けたと
報告したらいいと思います。
ご夫婦でやられているのなら
フランチャイズのコンビニですよね？
体調が悪い人に対してあまりにもひどいです。
本社側が店長に指導をするはずです。
パワハラの実証（証拠）が出来ないと難しいと思います。
そのマネージャと揉めたときに、そのコンビニの本社などに相談したりしておいたほうが良かったかもしれませんね。
親が怒ったとありますが、そのコンビニに文句を言いに行ったとかですか？
一方的に即日で辞めることはよほどの事由が無い限り、難しいことです。
体調面の不安を立証したり、パワハラを立証したり、そのへんが必要になります。
あとは、退職（やめること）の意思を伝えて、2週間（14日間）は余程の理由が無い限りやめることはできません。
即日辞めることにより、店側が、次の人員を確保出来ずに迷惑を被るなどがあるからです。
他のバイトへの無理な調整や寝ないで仕事したり。
即日辞めてしまうと、無断欠勤扱いになり、その欠勤分の損害賠償を請求される恐れもあります。
減給処分などもありえます。
しかし、ここでパワハラを立証できれば問題はないと思われます。
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