子持ち社員への優遇に腹立つ私は心が狭いのでしょうか？私の職場はコロナが流行り…

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匿名さん
2023/08/22 19:40(更新日時)

子持ち社員への優遇に腹立つ私は心が狭いのでしょうか？
私の職場はコロナが流行り、緊急事態宣言等でていた時に在宅勤務や時間差出勤を強制的に取り入れていました。しかしコロナの扱いが変わる前くらいから社長が在宅も時間差も撤廃。職種関係なくコロナ前の働き方に戻ると方針を固めました。

それに子持ち社員達が文句を言い出して私の部署では社長に報告せず内緒でどちらも継続させています。私は一般職なのですが2人ペアで業務を進める内容をやっています。私のペアの人が先輩なのですが今日は在宅にする、◯日は時間差にすると決めてこられて業務が捗らず困っています。本来なら先輩がやるべし仕事も私がやらされている現状に部長に不満を漏らしましたが理解してあげて。家庭があって子供がいるって大変なのよと宥められました。同じ境遇の同期に不満を言ってもその人の相手は在宅でも普段と同じレスポンスで仕事してくれると言ってました。私とペアの先輩は半日くらいメール返ってこないし、電話しても出てくれません。
その辺りを伝えて部長にペアを変更してほしいと伝えても、この業務量こなせれるの主さんしかいないと言われて私の負担を把握した上でペア続けさせられてるんだなと苛立ちました。さらに今日先輩が時間差出勤をしてきたのですが昼過ぎにきて昨日飲みすぎて頭痛い。部長には内緒ねと雑談を振られてぶん殴りたい気分になりました。
この状況を回避したいです。ムカつきます。

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No.3860335　2023/08/22 18:41(悩み投稿日時)

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No.2 2023/08/22 18:47
お礼

>> 1 子供がいる人は何で優遇しろと騒ぐのでしょうか？
同じ働きをしないのに給料は同じけ貰いたがって、今までできていた事もコロナによる救済処置に甘えて子供がいるからできないと主張し始めるのでしょうか。普通に働けないなら仕事を辞めて欲しいです。

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No.6 2023/08/22 18:51
お礼

>> 3 部長に内緒で社長に伝えましょう社員数が400名くらいいるので直接私が話しかけられません。社長のいるフロア自体違うので年に数回しか会いません。

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No.7 2023/08/22 18:53
お礼

>> 4 上司及び社長に報告でいいと思います。会社の方針に背いていますから。言い分があるようでしたら当人らには直接話し合いをしてもらいましょう… 社長に報告する手段がないのです。私の部の部長は女で、女の管理職だからか女性の味方みたいな発言ばかりするんです。隣の部の部長にチクッたりしてますが面倒だね、とか、俺には何もできないよと苦笑いされてお終いです。