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派遣で働いてます。 契約では検査の仕事で働いてたのですが、会社の人手不足で、違…
派遣で働いてます。
契約では検査の仕事で働いてたのですが、会社の人手不足で、違う部署に行って欲しいと言われました。
何回かその部署の応援と言う形で仕事をしましたけど、ちょっと自分には仕事内容が合わなくて、ずっとその部署に異動になるなら辞めたいと
その事を派遣担当者に話したら、見学の時に状況によりそうなる可能性あると話しましたよね？と言われました。
私はその内容を覚えてなくて。
辞めるなら、すぐは無理だから、契約書の通り1ヶ月後に辞めてくれと。
まあ、急には辞められないのは分かってるけど、あと1ヶ月憂鬱でならない。
会社には派遣担当者から辞める事を伝えるとのことですが、その後、会社の人に、この人辞めるんだと思われながら働くって苦痛じゃないですか？
まあ、仕方ない事だけど。
皆さんが同じ状況なら、どうこの苦痛な1ヶ月を乗り越えますか？
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とりあえず1ヶ月後に辞めますとつたえて、
転職活動しつつ、2週間ぐらいで鬱になりましたと
診断書取って残りの有給休暇消化かな。
職場都合でいつでも切り捨てられるのが派遣やバイトなんだから
派遣やバイト都合でいつでも切り捨てていいと思う。
派遣なうえに不本意な仕事ってただの罰ゲームだし、
そんな足元見られるような対応されたのなら
私なら「先日の派遣営業の発言がショックで鬱になりました」って言って辞めるわ。
私なら辞めるって書いたけど、その理由は単に腹を立ててってことじゃないです。
どうせ他部署で臨まない仕事を人間関係ほぼゼロからスタートさせるぐらいなら
転職して新しい職場で臨む仕事をゼロからスタートさせる方がまだ割に合うと思うからです。
だから、思い切って転職したほうがマシって思いました。
転職したら今回の嫌な思いもリセットできるし。
全くやるきゼロだから手抜きしてサボりまくりました。何もしないのにチェックシートに確認済✔︎だけしました。定時と同時に退社しました。有給休暇残は退職月に全てとりました。昼飯食べにいったようなもんです。外出したら喫茶店☕️で必ずサボってました。
>> 2
私なら辞めるって書いたけど、その理由は単に腹を立ててってことじゃないです。
どうせ他部署で臨まない仕事を人間関係ほぼゼロからスタートさせる…
レスありがとうございます。
有給はないので、まるまる働かないといけません。。
50代でなかなか仕事も決まらず、焦って飛びついたから、こんな事になったのかな。
それにしても、人手不足で毎日残業あり、みんなピリピリしてて、どこの部署も人が足りないから、あっちこっちいいように働かされるようです。
騙された感、満載です。
だからみんな辞めちゃうんだと思います。
他の新しく入った派遣さんも、あっちこっち行かされるから、覚えられないと嘆いてました。
私も1ヶ月やっと覚えてきた所での異動です。
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