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寝坊で遅刻になる時とか、私用（遊びではないけど、自分の失態がもとで出来た用事とか…

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匿名さん
23/09/21 13:58(更新日時)

寝坊で遅刻になる時とか、私用（遊びではないけど、自分の失態がもとで出来た用事とか）で半休取らなきゃいけない時とかに、会社にそれらしい嘘の理由つけて誤魔化したりしますか？

私は素直に話す方が良いと思ってるんですが、旦那がすぐ嘘の報告や言い訳してます。

始業時間前だけど今から準備しても間に合わない程度の寝坊して、急に高熱が出たので休みます…とか

会社にはこういうふうに説明してるから口裏合わせてくれ！と

子どもの体調不良とかを嘘の理由にされて不愉快な感じ…。

今日こういう事があってヤバかったけどこうやって嘘ついて誤魔化したんだよねとか、帰宅後に笑い話みたいに言ってたり。

寝坊しました、失敗してしまいました、忘れてました、申し訳ございませんと正直に話して謝る方が心象も良いだろうと思うんですけど…。理解しがたいです。

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子ども

No.3882632　23/09/21 12:49(悩み投稿日時)

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No.1 23/09/21 12:55
匿名さん1

頻度の問題では？
持病を持っていて感染症になりやすいとか、あるなら別ですが・・・
そんなに簡単に人間は体調は崩しませんから。
それに崩していたとしても、多少体調が悪くても出て行く人も多いですから。

頻度が多ければ、会社の人間も何となく察しますよ。
そして、そういう人だというレッテルは貼られる。

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No.2 23/09/21 12:59
匿名さん2

嘘も嫌ですが
遅刻をしないようにするのが一番。
社会人として遅刻はアウトでしょ～。

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No.3 23/09/21 13:55
お礼

>> 1 頻度の問題では？持病を持っていて感染症になりやすいとか、あるなら別ですが・・・そんなに簡単に人間は体調は崩しませんから。それに崩… そうですよね。
旦那の、寝坊は今まで7年間で3〜4回見た事があるんですが、いずれも体調不良と嘘ついていっそ休んでいました。

コロナ以外では体調不良で休んだことは覚えがないので、そう頻繁でもないし、あの人体調崩しすぎでしょ？と呆れられるほどではないのかな…と思いますが
10〜15分の遅刻のために丸一日休むより、寝坊しましたと謝罪して出社した方が良かったのでは…と毎回思います。。
まあ、今のところは、疎まれたり怪しまれたりするほどのとんでもない程度ではないのかもですね。。

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No.4 23/09/21 13:58
お礼

>> 2 嘘も嫌ですが遅刻をしないようにするのが一番。社会人として遅刻はアウトでしょ～。それは当然そうですね。
転職前は職場が荒れてて民度があまり良くなかったので誰かの遅刻が日常茶飯事だったようで、旦那も感覚鈍ってたように思います。
配偶者ながら子どもに手一杯で朝のサポートが旦那まで回らないので、、情けない話です(^_^;)