私が状況確認、作業確認で聞くと 「私がやった訳じゃないから知らない！」「そんな…

そう言う状況であることを上司に報告。
仕事を進めるにおいて障害でしか無いので、最低限の関わりで済むような業務振り分けをお願いする。

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知らぬ存ぜぬ。見て見ぬふり。

保身。攻めるとキレる。

保身ゾンビ🧟‍♀️🧟

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ダメそうな方ですが、私だとこういう対応になります。

>「私がやった訳じゃないから知らない！」

そうですか。では、誰がやったかご存知ないですか？


>「そんな話を聞いてないから知らない！」

そうですか。では、今度からは書面で通知することにするので署名お願いします。


>「Aさん(私)がそうしろ言ったじゃん！」

そうですか。私はその覚えはないですが、そうおっしゃるのなら今回はそれで構いません。
今後は確認は書面によって行います。言った言わないの話は無駄なのでやめましょう。


>上司には
>「Aさんが(私)がそう言ってました！」
>「Aさん(私)が怒るから！」

上司には、話をしても通じないようで。今度からは書面にしてサインするしかないと考えているのですが、ご迷惑かけて申し訳ありません。

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>> 1 そう言う状況であることを上司に報告。 仕事を進めるにおいて障害でしか無いので、最低限の関わりで済むような業務振り分けをお願いする。 やはり、相談すべきですかぁ……
かれこれ3年、ずっと我慢してたのですが……
上司に相談してみます。
ありがとうございます。

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>> 2 知らぬ存ぜぬ。見て見ぬふり。 保身。攻めるとキレる。 保身ゾンビ🧟‍♀️🧟 本当にまさしく、です……
別に責めてる訳でもなく状況知りたくて確認したいだけだったりするのに……
ミスを上司にも擦り付けてたのでびっくりしました。

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>> 3 ダメそうな方ですが、私だとこういう対応になります。 >「私がやった訳じゃないから知らない！」 そうですか。では、誰がやった… 書面するという徹底ぶりですね💦
やり方とか不透明な物を書面なり上司確認してハッキリさせようとは考えました。
ホワイトボードに変更事項を書いたりもしてはいるんですけどね

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>6
書面が嫌なら録音でも良いんですよね。
言った言わないの話をするのが無駄なんで。初回は相手がそう言うのであれば、それで良いです。
事実と異なる相手なら、その後は証拠ありきの対応にするだけです。

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>> 7 そうですよね。
言った言わないの水掛け論が1番、厄介ですもんね。
これから証拠が残るやり方を取っていくよう対処します！
ありがとうございます！

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