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4歳と１歳の子供がいて、フルタイム正社員で職場復帰しています。 正社員なので残…
4歳と１歳の子供がいて、フルタイム正社員で職場復帰しています。
正社員なので残業も研修も当たり前にあります。
上の子の産後も同様にフルタイム正社員復帰したらかなりキツかったので、今度こそ時短復帰したいと夫に言いましたが、時短だと貯金ができなくなるから駄目だと言われました。
家事は手抜きしてますがどうしても4〜5時間睡眠になります。
平日早朝から夕方まで勤務なので、体調不良が続いてもロクに受診もできません。
帰宅後すぐにバタッとベッドに倒れて30分くらい仮眠をとりたいけど、それも無理。
帰宅したら全てが待ったなしです。
二人目を強く欲しがった夫は育児を嫌がります。
夫は非正規で残業がないので保育園の送迎はしてくれますが、家ではお風呂をたまに入れてくれる、１日１回オムツ替えてくれるくらいです。
歯磨きや登園準備は頼んでもしたことありません。それも不満です。
繁忙期に入り業務スピードしついていけないと感じました。
ここ最近パフォーマンスも悪くなっていたのですが、指示された内容も期限も勘違いしてリーダーに迷惑をかけました。
気の優しいリーダーが若干イライラしてましたが、それでもたくさんフォローしてくれました。
でもこのままでは…
最近、言葉も上手く出てきません。
単語が思い出せなくて「えーっと…ほらあの…何でしたっけ…あれ…？」と言いよどむことが増えました。
私にはフルタイム正社員と育児の両立はこれ以上は無理です。
育児のせいじゃないかも私が無能なだけかもとかも思うんですが。
とにかくフルタイムでもいいから、残業や研修参加がなくて責任も軽減されるパートに雇用形態を変えてもらいたい。
せめて下の子が3〜4歳になるまででいい。
でも旦那の言う通りこのご時世に夫婦とも非正規じゃ厳しいでしょうか。
家庭の悩みか仕事の悩みか迷いましたが「仕事＝家計」に直結するので仕事の悩みにしました。
23/10/28 08:42 追記
仕事の悩みにしました、は間違いです
家庭の悩みにしました
すみません
ほんと駄目だわ
23/10/28 08:44 追記
配偶者に内緒でフルタイムパートになることって可能でしょうか？
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夫の業種が正社員難しいです。
確かに二人目妊娠の責任は私にもきっちり五分五分にあり、見通しも計画も甘かった結果です（これは5さん同様、下の子の存在を否定する意味で言ってるわけではありません💦）。
日本円の価値が下がって正社員でも裕福になれない、確かにそうですが福利厚生や長期的収入確保の面では正規雇用の意味合いは大きいです。
今更身バレが怖くなったのでスレ閉じます、申し訳ありません。
アドバイスくださった方々本当にありがとうございます。
皆様のお言葉を参考にもう一度考えてみます。
リーダーと夫にも相談してみます。
ていうか配偶者よりもリーダー（女性）のほうが相談しやすいって何なんだろう。
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