新人の私が鼻につくのか シフトが一緒だとさんざん注意やアドバイスをしてくる男（…

そういう人いますね。
いわゆる新人マウントってやつ。
今の職場にもいます。自分は社員ですが相手はパート男性。
初めてでわからないことだらけなのに、それやられると困ります！そうじゃないんですけど！みたいな感じで怒ってきて。
でもそんなの初めてなので良いも悪いもわからないこと。誰でも知ってる当たり前のことでもないし、その職場で働いてる人にしかわからないルール。
そんなの知らねーよ！と言いたい気持ちを抑えて、そうなんですねー、すいませんと謝ってましたがすごくモヤモヤしてました。
ほんとそれが嫌で辞めようとも考えましたが、ちょうど私が入った数か月前に入った方も同じ不満を話していて、自分だけでなく他の人も言ってるんだとそこで知って。
しかもその方ははっきり言うタイプで、私が言えないことをズバズバと言うのでそれがすごい救いになりました。
あれから１年経ちますが、今では仕事も覚えてそのパート男性には文句言われなくなりました。それでも、ちょっといつもと違うことがあると１人で機嫌悪くなったり、生意気言ってもいいですか？と前置きして、これはこうだと思いますといきなり意見言ってくることも。
この人と一緒のペアの日は毎回憂鬱です。
でも最近は、なるべく無理して気を使わないことにしていて、その人とは仕事以外一切会話しません。数時間も無言の時も。
すると、○○さん元気ないですね、○○さって大人しいですねと言われることも。
元気だし他の人とは喋るし、お前とは話したくないだけだよ！ってことなんですけど。
ただの愚痴になってしまいました。
でも主さんは偉いですね。ちゃんと上司に話してシフトも減らしてもらってるんですから。自分もそうしてもらいたいけど、そうすると他の人との関係まで悪くなりそうで(誰とでもうまくやれてるキャラで通してるため)我慢してます。

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>> 1 そうそう、私も相手が男性社員です！

じつはさっきまた上司にシフトどうにかならないかまたメールで相談しました。。


このまま私が異動させられますかね？

もやもやします。。

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上司からすれば、もっとうまくやってくれよと主さんの方が印象を下げてしまってる可能性もありますね。
本来上司はみなが働きやすいように間に入って仲裁するのも仕事だと思うんですけど、そんな優秀な上司ってめったにいませんからね。みな面倒事には関わりたくないので。
でも私みたいに我慢して心を病んでしまうよりは、主さんの行動は立派だと思います。
その相手もプライベート含めて他に言える相手がいなくて、誰からも相手にされないから、ストレスたまって主さんに当たってるんでしょうね。
しょうもない人生送ってるなって思います。

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>> 3 先月上司に相談したばかりなんです。

でも、さっきシフトが出て、パワハラ野郎と被る時間が6時間×3日もあって。

もう一度さっき相談のメールを送ってしまいました。

やりすぎですか？

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どういう相談されてるんですか？
シフトは一切被らないようにしてほしい？
被る日を減らしてほしい？
相手に注意してほしい？
私としては、その相手と上司と３人で話し合うのがベストだと思います。
完全に被らないようにするのはシフト作る側からするとかなり負担になるので、主さんの出勤数を減らせばできるかもしれませんが、その場合は人手が足りなくなるので代わりの人を補充するって可能性も出てくるでしょうね。

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>> 5 相談内容は、シフトは被らないようにしてほしい、です。

やはり、負担ですよね。

3人で話し合いがベストかとは思います。

しかし私の他にも、2人ほどシフトをかぶらないようにしている人がいるようです。

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その２人も同じ理由で、完全に被らないシフトになってるんですか！？
そうなると話は変わってくるんですけど…。
どちらにしても、その相手にはこの事実を伝える必要がありそうですね。
果たしてその上司にできるかどうか。

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>> 7 そうなんです　笑

でも、事実を伝えると相手が辞めるかもしれないじゃないですか？事業所にとって必要な介護福祉士っていう資格をそいつは持っていて、資格持ってる人を、配置すれば事業所はお金が入ってくるんですよね。だから穏便にコトを運びたいと思います。

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