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これ、プライバシーの侵害になりますか？ 障害者枠で働いてる従業員がいます。入社…
これ、プライバシーの侵害になりますか？
障害者枠で働いてる従業員がいます。入社当初は彼女が障害者ということは伝えられておらず、彼女の普段の行動からして障害持ちだということを何となく知ってる人がちらほらいる感じで、なんの障害を持ってるのかまでは誰も分かりません。
この間年末調整の事で経理の事務員がその人の部署の主任に障害者手帳のコピーをとってもらうように伝えたことを、主任は他の従業員がみる回覧板に｢療育手帳を持ってきてください｣と書かれた紙を貼り付け、その子が来た時に｢○○さん、療育手帳のコピーを…｣と言いました。
後日その従業員は手首から肘にかけてカッターでズタズタ、これに彼女の母親が怒って電話してきて、｢プライバシー的なことを言うな｣｢なんの障害持ってるかまで言わなくていいだろう、｣と怒鳴りつけてきたそうです。
元々障害者枠で働いていたのに、本人もそれを周りに言わないし、障害者枠で雇われてる従業員なのにそれを周りにプライバシー的なことを言うなって間違ってると思いません？
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障害者枠での採用ですから、この様な障害をお持ちですが障害特性を理解して受け入れて、その障害にあった配慮をして雇用します、と言う事。
枠雇用だけど障害を一切知らない、知らせないとは相容れない発想のはず。
なんかわからんが障害者を認める、って話しじゃない。
回覧はまずいけど、こう言った障害特性があり、我が社としてはこう言う配慮をして雇用したい、と全員に周知するのはいけない事ではなく、むしろ当たり前だと思う。それがダメというなら現場に多大な負担がくるだけ。
障害者雇用だから障害者だとみんなに晒し者にしていい枠ではないのです
障害者雇用でフォローが必要ですというだけで本来ならば数人の上司が知り得ればいいだけ。
障害者雇用で入ってきたんだからバレるの承知でしょ？じゃなく、だからこそ配慮が必要なんですよ。
残念な会社です。いや一部の従業員だけかな。
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