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パートで入社して二週間目なんだけですが、子供の風邪がうつったのか高熱を出していま…

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匿名さん
23/11/12 23:47(更新日時)

パートで入社して二週間目なんだけですが、子供の風邪がうつったのか高熱を出しています。明日は仕事なのですが休んでも良いのでしょうか
先週も子供の風邪で1日休んでいます
ちなみに介護職です

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No.3917707 23/11/12 14:02(悩み投稿日時)

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No.1 23/11/12 14:05
匿名さん1 

まずは上司に連絡して相談ですね。
休むか休まないかな判断はされると思います。

No.2 23/11/12 14:06
匿名さん2 

高熱出しても介護の仕事に行きお年寄りに移すなんて社会人として考えられません。

No.3 23/11/12 14:09
お礼

>> 1 まずは上司に連絡して相談ですね。 休むか休まないかな判断はされると思います。 ありがとうございます

No.4 23/11/12 14:10
お礼

>> 2 高熱出しても介護の仕事に行きお年寄りに移すなんて社会人として考えられません。 ありがとうございます。
介護って割りと欠勤に厳しい会社もあるもので、迷っておりました

No.5 23/11/12 14:13
匿名さん5 ( ♀ )

介護職なら、高熱出したなら、コロナの検査もしてからと言われることがほとんどだと思いますよ。
コロナでなくても、熱出たのに出勤とか有り得ない。高齢者にうつすリスクもあるし、仲間の従業員にうつしてもダメだし。
何より、高熱出てたら、私なら仕事で動くのもしんどいですが。

No.6 23/11/12 14:26
匿名さん6 

高熱を我慢して仕事に行き、免疫の弱い高齢者に移して、その方が亡くなったり、高熱でフラフラしながら介護して転倒し、高齢者が骨折したら責任取れますか?

No.7 23/11/12 14:29
匿名さん2 

高熱出してから仕事どうするか考えるより、高熱出さないようにどうすればいいか考えるのが先では?
高熱出しちゃったものは無理して仕事行くより療養するしか方法ないですよ。

No.8 23/11/12 23:47
お礼

>> 6 高熱を我慢して仕事に行き、免疫の弱い高齢者に移して、その方が亡くなったり、高熱でフラフラしながら介護して転倒し、高齢者が骨折したら責任取れま… ちなみに高齢者の介護ではないです。
休みの連絡はいれました。ありがとうございます

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