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面接で自分を不利になることマイナス面しか書いてくれない人とは、いくら信用できる人…
面接で自分を不利になることマイナス面しか書いてくれない人とは、いくら信用できる人でも離れるべきですよね?
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計画相談員の方は、悪気があって主さんのマイナス面書いてるわけじゃないと思います。採用されて、もし何か問題があったら、相談員の方の責任になるからだと思う。
障害あってマイナス面もあるけれど、と伝えてそれでも採用してくれるところは理解がある会社なので、入ってから上手くいきます。
マイナス面伝えないと、見た目で分からない障害は理解もされがたいからだと思う。
もう離れたかもしれませんが、計画相談員は、主さんと企業を繋げてくれる唯一の味方ですよ。
>不利になることマイナス面しか書いてくれない
あなたはとても大きな勘違いをしています。これが出来ない、あれが出来ないと書くのは、就業先ではやらせないでくださいねという主さんに負担をかけさせないためですよ。
苦手なこと不得意な事をたくさん書いてこれはやらせないでねという意味があります。
むしろ働きやすくするためのものです。
追記、状況見えてきた。
> 就職に不利になることをするのが気に入らなくて
あれもこれも問題ないよって書いたら、いざ採用してみて○○できないじゃん!ってなるからマイナス面を多めに書きたい気持ちもわかります。
でも採用絡んでるなら、長所も書いて欲しいよね…そこは相談員さんの良くないところだと思います。
計画相談員さんか。馴染みがな方も多い話だと思うからURL貼っときます
https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/000739986.pdf
これを知って思ったのは『○○が出来ない』とかマイナス面の情報を市町村に伝えないと、市町村は【こんなに困ってるのか】とわからないからマイナス面たくさん書いた方が、主様にとって良い事なのかと思いました。『○○できます、全然問題ないよ、自立出来るぐらい問題ない』ってなんでもプラスに書いたら、なんだこいつ健常者じゃん、支援する必要無いなって思うと思うんです。
そのあたりについてはどう思いますか?
もう縁切ったみたいだしどうでもいいのかな?
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