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休み希望の用紙を出すのですが、その際に一緒に勤務についても希望を出させてもらおう…
休み希望の用紙を出すのですが、その際に一緒に勤務についても希望を出させてもらおうと思うのですがメモを付けるのはあまりよくないでしょうか？それとも直接相談する形の方がいいのでしょうか？
勤務を組んでいるのが部長ですが、勤務時間がバラバラで直接お話しようと思ってもお会いする機会が少ないです。
相談内容としては、先月の頭から足を怪我していて良くなってきていますが怪我をかばっていたことが原因で少し足のしびれがあったり腰痛や膝の痛みがあり勤務の中できついと感じる役職があり出来れば減らして欲しいという事。もう1つは早出勤務(施設職員です)が月に入る日数が少なくなり、それに土日と被っていたり平日でも正職が居なくて入所利用者の食事フォローをしないといけなくて約2ヶ月ほど通所利用者の食事フォローに行けずで通所利用者の状況把握が出来なくなっていたりで早出の業務内容が分からなくなってきている為早出の勤務を増やして欲しいという事。
この2点を相談したいなと思っています。
上手くまとめられず、どう伝えたらいいのなと悩んでいます…
ワガママでありますが、だいぶ身体面や精神面に負担があるのでどうしたらいいのかなという感じです。少しでも減らしたいと思った結果です。
早出についても久しぶりにするとどう動いたらいいのか分からなくなってしまい戸惑ってしまいました…
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No.3921183 23/11/18 00:47(悩み投稿日時)
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