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上司から休み過ぎと指摘されました 来年は控えてとのこと 正社員12年目で…
上司から休み過ぎと指摘されました
来年は控えてとのこと
正社員12年目です
年長、年少の子供がいます
1月、4月、6月、7月、8月→欠勤なし
2月→授業参観が二人分土曜日（有給2日）
3月→息子の誕生日（有給1日）＋子供2人インフルエンザ（7日欠勤→後日有給に変更）
5月→授業参観が二人分土曜日（有給2日）
9月→娘の誕生日（有給1日）＋子供1人インフルエンザ（5日欠勤→後日有給に変更）
9月で一昨年ついた有給残り5日分消えて
今年度の20日分がついた
10月→運動会（有給1日）
11月→小学校前検診（有給1日）
12月→有給予定なし
サービス業なので祝日は強制出勤
発熱等の急なお迎えも含めて実家に頼んでます
私が休んだのは保育園行事と子供達の誕生日とインフルエンザのみ
有給も余って消化しきれてないです
残業も多く勤務時間は毎月200時間は超えます
同じ部署の同僚は祝日は保育園も休みだからと絶対休むし
発熱、家族旅行、習い事の発表会とかなり休んでます
その方はパートになるか他店（通勤圏内だけどお迎え時間考えたらやめるしかない）に異動の2択を迫られてました
私は全く休んでない方だと思ってたのに
インフル2回が痛かったなぁ
来年は卒業式と入学式があるから
もっと休まなきゃいけないのに休みづらい
でも今更違う仕事で新しく始めても
休みづらさは一緒だよなぁ
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そんなに休んでいるようには思えません。
一年のうち5ヶ月は全く有給をとっていないし、お子さんがいたら園行事や学校行事、感染症は仕方ないと思いますし。
うちの職場の子持ちさん、もっと休んでます。保育園からの呼び出しで早退も多いし（たぶん主さんがご実家に頼んでいる分）
それでも「休みが多い」と指摘され、なおかつ、仕事は辞められない、転職も難しい、というのであれば、ご主人にも休んでもらったりして協力をしてもらうことも必要かも。
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