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何もできないのに態度が悪い部下。 一人の部下ととにかく噛み合いません。 その…
何もできないのに態度が悪い部下。
一人の部下ととにかく噛み合いません。
その部下は私の言うことを理解できないらしく、うまく伝わってないのか、言ったことをやらなかったり、提出しろと言ったものを期日までに提出しなかったり…
先日も、担当するプロジェクトの目標を書いて提出するように言ったのですが、やはり期日になっても提出はされませんでした。
昨日、その部下は休みの日だったのですが、他の人に用事があったみたいで会社に来ました。
その時に、昨日までに提出しろって言ったよね？と言うと、「そんなこと言われた憶えないです」と…
私「期日は昨日までだったんだよ？どうするの？」
部下「残って書いてけって事ですか？」
私「そうです。そうして下さい。」
部下「私今日休みだし仕事じゃないんですけど」
私「それは俺に関係ないから。約束を守らなかったのはそっちだよね？」
部下「…わかりました。じゃあ残って書いてきます…それでいいですか！？」
私「だからそうして」
部下「ハァ…（大きなため息）」
その後も部下は何度もため息や舌打ちをしながらブツブツと、「あーあ、出てくるんじゃなかった」、「金出してよ、それか代休くれや」とか聞こえるように言ってました。
夕方まで残って書き上げて提出してきた目標の報告書は、やはり私が書いて欲しかった内容ではない的外れなもので、しかも字が物凄く汚い…
それも私が席を外してる間に提出していって、何も言わずさっさと帰ってました。
本当に失礼極まりない。
話を飲み込めなくて違うことばかりする、言われたことをやらない、勤務態度は悪い、それでいて権利ばかり主張する。
こういう部下ってどうすればいいですか？
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>>その部下はまた私に説教されるハメになりました。笑
説教の時間が無駄だって・・主さんはまだ気づかないWW
ドンな説教かは知りませんが、何故遅刻した。何故寝坊した。自分で考えさせてますか。
「必死で急いで来た。」って言ってるって事は「遅刻＝悪」～説教される！
って自覚はあるって事ではないですか？
主さんのアプローチがワンパターンで別な方法を考えられないから何も改善しないように感じます。
主さん管理職に向いてないかも？です。
遅刻したことをキツく怒っても、「しょっちゅうやってるならまだしも今日だけですよね？まるで犯罪でも犯したかのような扱いですね」とか言ってくるし…
とりあえず謝っとけばいいと思ってる奴です。
そして、昨日のやらかしの2件目。
その部下の業務報告書に支店長がコメントを書いてその部下に返却してくれたのですが、その部下はそれをデスクの上に置き忘れたまま帰ろうとしてました。
そのことを、本人に気付かせるためあえて遠回しにネチネチと指摘したのですが、やはり逆ギレ…
最近、風邪気味で持病の喘息の調子が悪く体調も良くないとの事で、それで持ち帰るのを忘れたと言ってました。
私が「体調悪いとか関係ないから！支店長は忙しい中、お前のために時間を作って書いてくれたんだよ！」と言うと、その部下は「あなた人のこと物か何かだと思ってます？あなたの望む行動なんて取れないですよ？」
更に、「あなたのやってること人間のすることじゃないんだからさ」だってw
もう話になりません…
本当に何言ってもダメだなと思いました。
今日は気持ち良く仕事をしたいな、気持ち良くやれそうだなと思っても、すぐこの部下にぶち壊しにされます…
それでも、人手不足なので辞められたら辞められたで困るといえば困るし…
最低限のことはちゃんとして欲しいです。
＞＞本人に気付かせるためあえて遠回しにネチネチと指摘したのですが、やはり逆ギレ…
主さん自分が阿呆だって気づいた方が良いですよ。上司として無能です。
話が通じない相手に「遠回し」が理解できるわけないし帰り際に「ネチネチ」って嫌がらせ以外の何物でもない。私が部下でも主さんとは仕事したくないです。
人手不足って言ってるのに説教する時間がたっぷりある職場でしょ！非効率的な職場ってことです。
この上司にしてこの部下あり。
色々な回答ありがとうございます。
その部下は相変わらず、SNSで私や会社の悪口を書き込んでるようです。
私のせいで、
「また怒られてるぞ」
「あいつ怒られてばっかりだな」
「またあいつか、今度は何？」
など、他の人にまで変な目で見られるようになったとか、あのクソ上司（私）は自分ばかり標的にしてるとか、この会社は人をバカにする最低な奴らばかりとか。
全て自分で撒いたタネなのに、他の社員が見たらどう思うか。
昨日のことだって、後輩に「えー？皆さん仕事中なんですよ？」と言われた時点で素直に謝ってちゃんと仕事をしていれば私に怒られることはなかったんです。
基本的に人をバカにした態度だし、会社を舐めてるんですよね。
その部下の中で私は「時間泥棒」だそうです。
「またクソ上司に捕まって長々と説教されたせいで持ち場の交代が遅れた。待たせてる他の人にも迷惑かけてるし文句言われるし、ほんといい加減にしてくれよ」とも書いてました。
そんなの私のせいじゃないし自分が悪いのに。
SNSの件に関しては本当に開示請求して事実確認の上、然るべき処置をしたいと考えています。
昨日の報告書を忘れた件についても、私に注意されて逆ギレして私に吐き捨てた言葉も、はっきり言って暴言だし。
とても上司に向かって言う言葉ではありません。
自分がどれだけ人に対して失礼か考えて欲しいです。
人前で長々と厳しい叱責、次の業務があるのに捕まえて長々と説教、公休や休憩を潰す、定時にネチネチ嫌味…
それを誰も疑問にも思わない。
それなりに民度の低い職場であることは容易に想像がつく。
その部下をバカにする雰囲気を作ってるのは主じゃないかな？
やってることが古臭い。
そして、それが普通とされている会社なんだろうね。
人は良くも悪くも、その環境の色に染まっていくもの。
その会社、人が定着しているのかな？
その部下はハイレベルな駄目会社員である事は間違いない。
しかし返信が進むにつれ主さんもなんだかヒートアップしていて、昨日やらかした事を書くなんてSNSに投稿するのと近い行為では？
ちょっと部下への執着を感じます。
基本的に部下が悪いけど、少し落ち着いてください。
＞＞昨日の報告書を忘れた件についても、私に注意されて逆ギレして私に吐き捨てた言葉も、はっきり言って暴言だし。
暴言吐かせるような事をしてる主さん悪いですよ。
上司は職場内では立場が上なのは誰もが疑わない。優越的な地位に居ることを良い事に一部の人間を標的にするのはもはやパワハラ。
どんな社員でも使いこなすのが上司の醍醐味であって、説教と嫌みしか言えないのは無能です。
北風と太陽。太陽になれれば部下は変わるのではないですか？
部下を変えたければ上司である主さんが変わることです。
会社を舐めてるんですよ・・・って？「上司は会社」って言います。主さんが舐められてるんです。
だからって今まで通りやってても何も進展しませんなぁWW
主さんの現状のやり方に疑問を持たない会社って本当に低レベルな会社です。
その部下はまた私に説教されるハメになりました。笑
体調悪いとか関係ないから！支店長は忙しい中、お前のために時間を作って書いてくれたんだよ！
こんな説教いくらしたってムダだよ。
考えたらわかるはず。
文面からは意地悪してるように感じるし。
感情で接してるようにしか思えない。
通り一遍に頭ごなしに言ったって同じことの繰り返し。
言えば言うほどうんざりされる。
話してる時の部下の表情や態度って見てるかな？
いい加減そういうの感じない？
一番の問題は言った言わないのズレがあることであり、そこを改善するには紙に書いて渡すなど、記録に残していくようにしたらどうだろう。
それ以外で、その部下がそんなに悪いとは思えない。
ちょっとしたことも許してくれない融通のきかない人ばかりの息苦しい職場にすら感じる。
あと、もし他の部下が何かヘマをしたり主さんの意にそぐわないことをしたら、同じく長々ネチネチと説教しないと示しがつかないね。
特定の人間だけを標的にするのはやっぱりマズいよ。
同じ事を繰り返しながら別な結果を期待する。即ち狂気という！主さんはワンパターンしかできていない。部下は変わらない。
他の部下は主さんに媚びてるだけ、その一人が悪者になってる間は自分に害が及ばないからです。
居なくなれば別な誰かが標的にされる。悲しい職場ですね！
だって問題は無限にある。一つが解決すればそれまで顕在化していなかった別な問題が浮上する。
皆さん色々な回答ありがとうございます。
多くの方のアドバイス通り、その部下への指示や提出物などは紙にも書いて渡すなどして、こちらの言い分と向こうの言い分のズレが出ないようにしていきます。
そして昨日は、来年1月からの業務スケジュールを皆に発表しました。
その部下の仕事は大幅に減らしました。
そして帰り際、その部下からは「仕事がないならもう来なくていいですか？ここにいるのダルいし時間のムダだし」と声を掛けられました。
それに対して私は「いつでも辞めてもらって構わないけど急に辞められるのは困るからそれはやめてね」と言いました。
部下は「はい、わかりました」
私が「他に何かある？」と聞くと部下は「いえ、何もないです、お先に失礼します」とだけ言って普通に帰っていきました。
やっぱりそういう奴です…
なぜ干されたか考えようともせず、何の反応もないし、こっちが悪いみたいなのも感じるし…
まあ本人がそれでいいならいいかと。
注意や説教するのも疲れたので今後はできるだけ言わないようにします。
ありがとうございます。
仕事を与えなかったり減らしたりするのにもそれなりの理由があるのです。
時間をかけて指導し、見てきましたが、あまり成長が見られず同じことばかりしていて工夫がない、お客様からご意見を頂いても改善がなく満足頂けるものを提供できないのです。
そうなると仕事を与えるのも難しくなってきますし、今持ってる仕事も減らすことになります。
ある日突然干すとかではなく、予兆はあったはずです。
それに対して、何か言ってきたことは一度もありませんし、こっちが何かあるか？と訊いても「言われた通りにします、自分に選択権はないので」みたいなことしか言わなかったし。
やらせて下さい！とか、もう一度チャンスを下さい、とか、そういう言葉は一度も出てきたことがありません。
普通はここぞと踏ん張るものですよね。
何がしたいのか、何を考えているのか全然わからないのです。
やる気とか意欲とか向上心も見られないし。
指示待ちで何の行動も起こさなければ何も変わらないと思うのですが…
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