経理事務してます。 小さい会社で事務所勤務は私合わせて3人（私女・他男2名）い…

いいじゃん。

妊婦に対して、態度も性格悪い男性２名で頑張って頂こう。

どこに何があるか分からないと思うから、教えないのもあり。

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性格悪くないです笑

ここで愚痴吐き出して実際仕事やってるからたいしたもんです。
私も愚痴って現実はクールに仕事こなしてメンタル保ってます笑


５月以降は２人でやりくりしてもらいましょ。

お身体おだいじに！

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俺もそんな感じでした。
工場のプラント設計やってるんですけど、上司と先輩が面倒な仕事を何でもかんでも俺に押し付けて来ました。
自分等は慣れてる簡単な仕事ばっかりやって、俺には導入設備の設計や改修の仕事。
本来ならチームで行う仕事なのに、ぜ～んぶ俺だけにさせるという状況。
しかも仕事が完遂すると、さもチームで取り組んだ…みたいな空気を出して来て、報告書にも自分等の名前を載せる事を強要。
これって手柄の横取りですよね？
まさに鬼畜の所業。

1年半我慢しました。
役員の方にもっと大きな仕事がしたいと、転属願いを申し出て、転属が決まるまでは上司には内緒にしてもらいました。
(転属が早い段階から上司に知れると、仕事がやりにくくなると言う理由で)
転属が内密に決まってから、俺は長期の仕事を始めて設計する設備の中に、これでもかと言うほど難解な数式や図面を詰め込みました。

案の定、上司も先輩も、手伝いはしないクセにその仕事が上手く行ったら自分達の株が上がるとホクホク顔をしていました。

そして転属が決まり、辞令が下りました。
上司も先輩も、俺の栄転なんてまるで関係ないとばかりに、仕掛かりの仕事はどうするんだ！とばかり言ってきました。
俺は言いました。
「今まで仕事はチームでやってたんじゃないですか？仕事の進め方は報告書に上げてますし、細かく進捗も上げてます！それを確認なさったらいいんじゃないですか？」と。

辞令が下りて異動まで一週間。
俺は仕事の引き継ぎは書面でバッチリやってるので、上位職制からも完了の許可を得てました。
後はあの二人の問題だと。
そして俺は残る一週間のほとんどを自分の固有業務をしたり、異動の準備で休暇を取ったりして、二人と距離を取りました。

異動した後も俺のケータイに電話しまくって、分からないから教えろ！と質問責め。
俺は、
「引き継ぎは終わっています！私の業務を妨害しないで下さい！文句があるなら完了許可を出した役員の方々へ言って下さい！」と電話を切りました。

結局、仕掛かり業務を二人は進める事が出来ず、大幅な業務遅延を発生させて外部業者に委託することになったみたいです。
二人は上役から大目玉を食らい、現状の業務から外されるという、事実上の懲罰を受けました。

マジで、ザマァ！ですよ。
年功序列だけで上になってる連中は始末に終えないですね。

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