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こんにちは。 モヤモヤすることがあったので、相談させてください。 会…
こんにちは。
モヤモヤすることがあったので、相談させてください。
会社で、日曜日にミーティングが行われることになりました。
どういうことかというと、毎月一回社長自ら外部の人たちに向けてあるセミナーを行っています。
そのセミナーには、従業員は参加するかしないかは自由です。休みの日なので、自分が勉強したければ行くというスタイル。
私は別に勉強したいと思う内容でもないので、行っていません。
そのセミナーの後に、ミーティングをしたいというのです。
小さな会社なので、ミーティングに参加するのは私ともう1人のパートの人(Dさん)と、社長の3人。
Dさんは、もともとそのセミナーに毎月参加しているので、セミナー後のミーティングがあってもついでなので良いですが、私はわざわざ休みの日に行かないといけなくなり、とても面倒くさいことになります。
私は正社員なのですが、ミーティングにでた分、お給料が出るならまだしも、お金は出ません。「他の日の出勤の日に、出勤時間をずらして調整してね」と言われました。
どう思いますか?
24/01/09 11:11 追記
しかもこれから毎月、月に一回日曜日にミーティングするというのです。
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あれこれ言ってもどうにもならなそうなので、直球で「ミーティングは営業日にしてください、休みの日が無くなるのは困ります」って言うぐらいしか思い付かないけど、、、
休みの日ぐらいゆっくりさせて欲しいですよね。ミーティング行くってことは往復の移動も発生するのですよね…なんだかなぁ…
お疲れ様です
私は断ります。
ただ、関係性が崩れるとか、仕事がしづらくなるってのはあるかもしれませんけど。
小さい会社って社長のバカげた一言で決まりやすくワンマンになりやすいんですよね。だから、我慢して従うか、辞める覚悟で言いたいことはハッキリと意思表示するかになると思います。
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