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さすがに理不尽すぎると思う出来事がありました。 上司が直接担当している取引…
さすがに理不尽すぎると思う出来事がありました。
上司が直接担当している取引先があるのですが、納期を守らないなどのミスが多く、こちらの仕事に支障が出ていたので、どう対応するべきか上司に相談しようとしたら「君の不満を俺にぶつけられても困る！」と怒鳴られました。
おそらく上司は自分の仕事に難癖をつけられていると早とちりし、こちらの話の途中で突然怒鳴り始めました。
こちらがいくら実務上の問題を解消するために遅れやミスがあった際の手順の取り決めをしたいので、担当である上司に話を通したかった旨を伝えても聞く耳を持ってくれず、「俺は取引先とはやりとりをしていない！」と誰が聞いてもそんなわけないだろということを怒鳴り続けて、結局問題は何一つ解決しませんでした。
あまりに理不尽でしたので「私にどんな問題があって怒鳴っているのですか」と聞いたところ、「俺はいつも通り話している！ 怒鳴られていると感じるのは君の受け取り方の問題だ！そう感じるなら君とは話をしない方がいいってことになる！」と、報告も連絡も相談も全て拒むようなことを言われました。
状況を見ていた同僚に確認したところ、明らかに怒鳴られて怒られていたと感じたと言われたので、私の受け取り方の問題ではないと思います。
私の仕事が滞ると結局は困るのは上司なのに、問題も解決せず、私のモチベーションも下げるようなことをするのが、不思議でしょうがありません。
悲しいことにこんなことが日常的に起きる会社なので、自分が異常で上司が正しいのか？と思ったりすることもあります。
みなさんはどう思われますか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
ああ。
私の前の上司を見ているようです。
似たようなことは日常茶飯事でした。
上司が基本的なことすらわかってない上に、私の報告を聞いてないだけなのに、私が業務を遂行していないと思い込まれたり。
上司がわかってないゆえに情報共有しないので、共有を頼むと「文句言うな」と。とっくに送った資料を急に持ち出して「アンタも僕に送ってないだろう」と、上司が忘れてるだけなのに私を怒ってきたり。
まともな話が通じませんでしたね。
小さい会社なんで、立場は上のおっさんだったので、私は辞めることにしました。同僚を思って引継ぎがんばったら「君の引継ぎに時間も人もかけすぎる」と言い出して、さすがに同僚たちも「会社つぶしたくないんで、彼女の引継ぎは最優先です」と言ってくれました。
バカは治りませんよ。私は辞めた会社だけれど、思い出すと腹立つし、その上司早く失脚すればいいと思ってます。
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>> 5
ミスの件も同じでしたよ。
初歩的なミスから、話きいてないことで生じるミスで散々迷惑かけておいて、私がちょっと間違えたら鬼の首をとったか…
昨日あれだけ怒鳴り散らし、話さない方がいいとか言っていたくせに、今日普通に「例のあの件、どうなってるのかな？」とか「あの数字調べて教えて」とか何事もなかったように平気な顔で話しかけてきました。
仕事なのできちんと答えましたが、どうにも釈然とせず悔しくて涙が滲みました。
こだわりが強くてどうでもいい仕事が増えるのもよくあります。自分がやらない時に限って不必要に細かくやれだのコストを減らせだの言ってきます。
発達障害、まさに思い当たる節が多々ありますね。自分が理不尽な言動をしていると理解できていないんだと思います。
改善はしないでしょうから、さっさと離れるのが賢い選択ですよね。
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