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妊活と正社員になるかならないか。 今派遣で勤務しています。 元々直接…
妊活と正社員になるかならないか。
今派遣で勤務しています。
元々直接雇用がある派遣先で
いつでも直接雇用に切り替えられるそうです。
年収も事務の割にはよく、リモートも可能なのでとてもいい仕事ですが、数人しかいない新しい会社です。
数人のため、社長から直々の話などプレッシャーがありそうだなと思ってしまいます。
ただ、派遣でも時給がいい環境です。
今私は妊活をしており、うまくいけば、正社員になった際、一年未満で産休を取らないといけません。
でもその後働くとなるとリモートワークは魅力です。
メリット
・給料がいい
・リモート可(交通の弁が悪いため助かります
・有給や休みは取りやすい
デメリット
・終わる時間が19時以降
・少人数のため意識が高い
・新しい会社なので試行錯誤が多く振り回されることが多そう
・実際妊娠した方は、辞める予定
・女性で子どもがいる人がいない
贅沢な悩みであることはわかっていますが
これからのことを考えると悩みます。
最近子宮内膜症がわかり、子どもを産むなら早めにと言われていて、色々悩みます。
皆様ならどうされますか?
ご意見よろしくお願いします。
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グッドアンサーに選ばれた回答
まず旦那に相談する。
出産後の収入の話とか、子育てについてとか。
小さい会社だと育休制度が整っていないし周りもカバーする感じではないかもしれません。その時に旦那さんはどれだけ育児に関われるのかとか。
独り身や子供がいない時の「有給が取りやすい」と子供が産まれてからの「有給が取りやすい」はかなり違うので、そのへんもよく考えた方がいいと思います。
前職がそんな会社でしたが、妊娠と同時に辞めた人、復帰しても仕事と子育てが両立出来ずに辞めてしまった人、制度が整い始めてからは時短制度ができたので利用していた人、色々見てきましたが、妊娠前と同じような働き方は無理って皆言っていました。
私も前職の時だったら辞めてましたね。
男で申し訳ないのですが、あえて回答しますと、どちらかを選ぶなら、妊活をされた方がよろしいかと思います。
単純に言えば、仕事などの収入を得る手段については、探せば何かあると思いますが、妊活は、後になってからではできない場合も多いし、しかも内膜症があるとなると、あなたの身体(健康)の問題もありますので、こちらを優先すべきかなと思います。
うちは子供ができませんでした。結婚してからしばらくは子供は作らなかったのですが、嫁の生理が年々ひどくなり、病院に行ったら子宮筋腫(しかもけっこうな大きさ)で、最終的には子宮全摘出になりました。
これから子供を作ろうとしているあなたには、あまり良い話でなくで申し訳ありませんが、子供が作れるうちに作ること、何よりあなたの健康を最優先にされることをおすすめします。
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