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現31歳 男です。 30歳になったところで キャリアチェンジを強く願い、…
現31歳 男です。
30歳になったところで
キャリアチェンジを強く願い、
念願の職種・業界へ飛び込む決意をしました。
去年2023年10月に転職活動を行い、
11月に内定を頂きました。
未経験であるにもかかわらず、
希望していた職種の会社から内定をもらい
とても嬉しく感じていました。
面接のときには
2024年の4月1日には入社できそうですということで
話をしていましたが、
現職の業務進捗、引継ぎの観点からすると
2024年の7月1日が都合がよいという状況になってしまいました。
入社してから10年以上お世話になっている会社ですので
現職の方々には迷惑をかけずわだかまりのないように
退職をしたいという強い思いがあります。
ただし、
内定を出してくれた会社に一度相談をした結果
やむを得ない状態でない限りは
4月に入社して頂きたいですと言われています。
あちらも人手不足というところで求人をかけていた背景があります。
現職にはいまやめてしまうと
かなり迷惑をかけますし、
現職に残ると
内定先の会社に迷惑が掛かります。
夢を追いかけたい気持ちと
恩のある会社への気持ちと
なかなかどちらに舵をきろうか
決断できない状態で悩んでいます。
みなさんならどう判断しますか？
不足している情報があれば
ご質問ください。
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>現職の業務進捗、引継ぎの観点からすると
>2024年の7月1日が都合がよいという状況になってしまいました。
この時点でおかしいです。都合がよいではなく、4月1日入社を基準に決めるべきことです。入社日ありきなのに、7月1日はどこから出てきたんでしょう？？？
出て行く会社に無駄に配慮したところで意味はありません。いくらお世話になったとは言え、万が一会社が倒産となったら社員は無条件でクビなんです。あれやこれや手取り足取り次の職場まで世話なんてしてくれない。雇う側も雇われる側もそこはシビアに考えないとキリがありません。
ですので、必要最低限の配慮をすれば、それ以上は不要なんです。現状から丸二ヶ月、ケツが決まっている前提で進めるしかありません。それで他の社員に迷惑が掛かっても、仕方がないことです。
恩を売るなら次の会社にしないと。
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