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パワハラに限界を感じて退職を申し出ました。パワハラでとは、言わず期待に応…

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匿名さん
24/02/02 07:12(更新日時)

パワハラに限界を感じて退職を申し出ました。

パワハラでとは、言わず期待に応えられない為と伝え承諾してもらったのですがまた、その話をされ期待をこめて強く当たってたのでそれは、悪かった。と言われました。

自身もきっとパワハラの自覚があったのだと思います。
自分も改めるから続けて欲しいとの話でした。
期待をこめて強く当たるなんてことあるのでしょうか？
パワハラ期間中は、悪意に満ちた目、鼻で笑われ、言葉尻からあげあしとり、常に責め立てられこんなこともわからないのかとばかにされ、周りに同じこと聞いても皆さんわからなかったので私にだけ攻撃してました。嫌いなんだろうなと思ってたんですが。
私が消えればイライラも無くなるっしょ。と思ってたのですが、見下してるのに続けて欲しいんでしょうか？
やりたい仕事なので少し考えてしまいます。
皆さん、この上司の心理わかりますか？

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タグ

イライラ

No.3974187　24/02/01 21:12(悩み投稿日時)

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No.3 24/02/01 21:36
お礼

>> 1 八つ当たり用のサウンドバッグが辞めたら、次探さないといけないじゃないですか。なので引き止めます。戻ったらまたパワハラ始まりますよ。 … やっぱりそうですかね？
私も人は、簡単には変わらないと
思うのでまた、ほとぼりがさめたら
元通りなんだろうなと思っています。
サンドバッグ…怖い
やたい仕事の為、そこだけが引っかかります。

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No.4 24/02/01 21:40
お礼

>> 2 期待を込めて指導するのと、攻撃するのは全然違いますよね。まだ今の職場で頑張りたいという気持ちがあるなら続けるのも有りですが、その上司が本… おっしゃる通りだと思います。
そもそも謝るくらいなら自分でも指導の域を越えてた自覚があったのかなと。
私がまさか辞めると言うとは、思ってなかったんだろうなと…