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パワハラに限界を感じて退職を申し出ました。 パワハラでとは、言わず期待に応…
パワハラに限界を感じて退職を申し出ました。
パワハラでとは、言わず期待に応えられない為と伝え承諾してもらったのですがまた、その話をされ期待をこめて強く当たってたのでそれは、悪かった。と言われました。
自身もきっとパワハラの自覚があったのだと思います。
自分も改めるから続けて欲しいとの話でした。
期待をこめて強く当たるなんてことあるのでしょうか？
パワハラ期間中は、悪意に満ちた目、鼻で笑われ、言葉尻からあげあしとり、常に責め立てられこんなこともわからないのかとばかにされ、周りに同じこと聞いても皆さんわからなかったので私にだけ攻撃してました。嫌いなんだろうなと思ってたんですが。
私が消えればイライラも無くなるっしょ。と思ってたのですが、見下してるのに続けて欲しいんでしょうか？
やりたい仕事なので少し考えてしまいます。
皆さん、この上司の心理わかりますか？
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八つ当たり用のサウンドバッグが辞めたら、次探さないといけないじゃないですか。
なので引き止めます。
戻ったらまたパワハラ始まりますよ。
次の仕事探しましょう。
精神病んだら働くの厳しくなりますよ。
その前に健全な会社へ！
期待を込めて指導するのと、攻撃するのは全然違いますよね。
まだ今の職場で頑張りたいという気持ちがあるなら続けるのも有りですが、その上司が本当に反省しているのかわからないです。自分の立場が悪くなると思って謝っているのか、やり過ぎたと思って謝っているのか…それによっても変わってきますよね。
報復されたくないから？
自分パワハラされて、やめたけれど、ちゃんと丁寧に挨拶したのに無視されましたからね。
あんなに人間性低いのに立場だけ上っておかしいよなあ。仕事も話にならないくらいできなかったし。
辞めていいんです。そういう人はこりてないもん。
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