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上司に辞めてもらいたい 仕事が全くできず、 （基本的な業務スキルが低く判…
上司に辞めてもらいたい
仕事が全くできず、
（基本的な業務スキルが低く判断や指示ができず部下に丸投げ・部下の仕事に興味がない・仕事が遅いが残業しないため締切を平気で破る・ミスをごまかすため嘘をつく・勉強しない・パソコンが苦手・会議で発言できない・雪かきなどの力仕事もしない）
やる気もない上司（遅刻頻発・自分ばかり有給を取る）です。
とうとう、
「俺は大変なんだ」と、
人事管理・施設管理・報告書作成ほか、
上司がやるべき仕事大半を
部下である私に回してきました。
あげく、上司に残った
僅かな仕事でさえ、
「サブを付けて欲しい」と
要求してきました。
「業務を共有した方が良い」と
いう立派な名目ですが、
本音は、
「どうしたらいいか分からない」と、
サブに押し付けるつもりです。
会社に相談しましたが、
「分かるでしょう？
あの上司には無理で、
誰かがやるしかないんだよ」
と言われました。
それでいて、
給与は上司が当然高いです。
上司に全く存在意義がないため、
この上司が辞めないなら、
私が退職したいのですが、
どうでしょうか。
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有難うございます。
上司にコネはなく、
同じく60で再雇用された人事担当
（その方自身は仕事できてた）が、
同年代に同情して再雇用した後、
あまりの無能さに閉口。
「申し訳なかった」と我々に謝罪し、
責任を取ろうとして、上司に代わり、
現場の仕事をしてくれましたが、
疲れ果て人事担当は退職。
無能な60代上司だけが残り、
代わりに仕事してくれる人が
いなくなっため、
部下に仕事を投げ出した、
という経緯です。
夏頃、職場の人間複数名で、
上司の異動か契約の見直しを
新しい人事に訴えました。
「仕事ができないことは重々承知している。もう少し待ってくれ」とのことですが、もう３月です。
遅刻して出勤、
締め切り過ぎた仕事を放置、
パートさんの時間を奪っておしゃべり、ヘラヘラした顔を見るだけで
ストレスを感じ、
このままでは、
「あなたの存在価値は何なんだ。
何の仕事をして、
誰よりも高い給与を貰っているのか」と上司に暴言を吐きそうなので、
それも含め、
転職した方が良いのだろうかと
考えています。
もう限界なのでしょうか。
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