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上司に辞めてもらいたい 仕事が全くできず、 (基本的な業務スキルが低く判…

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匿名さん
24/02/08 20:10(更新日時)

上司に辞めてもらいたい

仕事が全くできず、
(基本的な業務スキルが低く判断や指示ができず部下に丸投げ・部下の仕事に興味がない・仕事が遅いが残業しないため締切を平気で破る・ミスをごまかすため嘘をつく・勉強しない・パソコンが苦手・会議で発言できない・雪かきなどの力仕事もしない)
やる気もない上司(遅刻頻発・自分ばかり有給を取る)です。

とうとう、
「俺は大変なんだ」と、
人事管理・施設管理・報告書作成ほか、
上司がやるべき仕事大半を
部下である私に回してきました。

あげく、上司に残った
僅かな仕事でさえ、
「サブを付けて欲しい」と
要求してきました。

「業務を共有した方が良い」と
いう立派な名目ですが、
本音は、
「どうしたらいいか分からない」と、
サブに押し付けるつもりです。

会社に相談しましたが、
「分かるでしょう?
あの上司には無理で、
誰かがやるしかないんだよ」
と言われました。

それでいて、
給与は上司が当然高いです。

上司に全く存在意義がないため、
この上司が辞めないなら、
私が退職したいのですが、
どうでしょうか。

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No.3978173 24/02/07 05:29(悩み投稿日時)

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No.1 24/02/07 05:35
匿名さん1 

中々ひどいね。

ここまで無能な人を採用し、
他の人に負担を押し付ける、
会社もひどいと思います。

その上司自ら辞めることはないから
(上司にとっては楽で都合の良い職場ですよね)、

主さんが退職検討しても
やむを得ないかと。

No.2 24/02/07 05:36
通りすがりさん2 

ええ、主さんが退職するしかないかと。

会社もそう簡単には解雇できないんですよ。そういう現状なので、相手をどうこうするよりも自分が動くしかないんです。

No.3 24/02/07 05:47
会社員さん3 

そのダメ上司が原因で、
まともな人間が退職していく。

会社にとっても損失で、
その上司を雇ったことを
会社も後悔してると思いますが、

「能力が著しく低い」だけでは
なかなか退職させられないんですよね。

私のときは、部署全員で
「あいつが辞めなければこちらが辞める」とストライキを起こし、
異動させてもらいました。

No.4 24/02/07 05:56
お礼

有難うございます。

定年後の再雇用で(いま60才です)、
形態は契約社員だそうなのですが、
それでも会社は辞めさせられないんですかね…。

No.5 24/02/07 06:00
匿名さん1 

契約社員なら、
契約更新しなければ良いので、
正社員より
ハードルは低いと思いますが…。

そもそも、退職した60才の人間を、
上司のポジションで採用した会社も、
どこかおかしいと感じます。

それか、コネが利いて利いてるのか。

いずれにしても、
会社の体質的にもどうなのかなと。

No.6 24/02/07 06:48
会社員さん3 

60才の契約社員?!

能力も意欲もないなら、
会社にとっても不良債権でしょ…

そんなもん上司に据えてる会社、
本当に辞めた方が良いんじゃ…

No.7 24/02/07 06:52
匿名さん7 

社員全員で、あの人が居座るなら私たちは働きません。今週中に返事ください。

と、直訴する。

No.8 24/02/07 07:27
匿名さん8 

そんな部下は辞めてもらいたい。

No.9 24/02/07 07:28
お礼

有難うございます。

上司にコネはなく、
同じく60で再雇用された人事担当
(その方自身は仕事できてた)が、
同年代に同情して再雇用した後、
あまりの無能さに閉口。

「申し訳なかった」と我々に謝罪し、
責任を取ろうとして、上司に代わり、
現場の仕事をしてくれましたが、
疲れ果て人事担当は退職。

無能な60代上司だけが残り、
代わりに仕事してくれる人が
いなくなっため、
部下に仕事を投げ出した、
という経緯です。

夏頃、職場の人間複数名で、
上司の異動か契約の見直しを
新しい人事に訴えました。

「仕事ができないことは重々承知している。もう少し待ってくれ」とのことですが、もう3月です。

遅刻して出勤、
締め切り過ぎた仕事を放置、
パートさんの時間を奪っておしゃべり、ヘラヘラした顔を見るだけで
ストレスを感じ、

このままでは、
「あなたの存在価値は何なんだ。
何の仕事をして、
誰よりも高い給与を貰っているのか」と上司に暴言を吐きそうなので、

それも含め、
転職した方が良いのだろうかと
考えています。

もう限界なのでしょうか。

No.10 24/02/07 07:36
匿名さん1 

大分限界が近づいてると思います。

60才を同情で上司に採用とか、

周りから人がいなくなってるのに
手を打たないとか、

全体的に、
会社の体質がマズイと感じます。

会社の経営も
上手くいっていないのでは。

上司の問題は暫く解決しないでしょう。
見込みのないそれを待つより、
転職活動した方が良くないですか?

No.11 24/02/08 16:53
匿名さん11 

辞めたほうが早い

No.12 24/02/08 17:46
経験者さん12 

次のあてがあるなら辞めるのが早いとは思います。

上司の職務として位置づけられていることを部下がする義務はありません。
それをすることによって本来の自身の業務の進捗に悪影響が出る。と言う理由で拒絶して下さい。
誰かがやらなければ・・・と言う事でしたら
上司の上司が替わるのが本来です。
部下はそれを肩代わりするギャラも立場もありません。勿論責任もです。

コレを読む限り
内容証明郵便を会社に送りつけるレベルです。
会社側の対応も録音して証拠にします。



No.13 24/02/08 20:10
匿名さん13 

それが管理職なのです。

管理職の特権です。

だから年収1000万超え管理職を目指すのです。

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