私はシングルマザーで半月前に事務に転職しました。面接では残業はあまりないと言われ…

そういう事は互いの信頼関係ですよ。ココで聞いたところで進展は無いと思います。

「残業させられる・・・」って表現を使ってるって事は残業したくないんですか？
だったらさっさと帰れば良いのでは？

黙っていても何も伝わらないので、コミュニケーション取って下さい。
それがホウ・レン・ソウです。

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定時退社しています。

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>> 7 ありがとうございます。

私が覚え次第上司は退職なのですが、溜まった仕事を私が補ってる状態です。
一応毎日することをしてますが、手が空いたら、8月にしてなかったから、これしてくれる？みたいな感じです。このまま覚えれるのかとても不安で仕方ありません、、。
その人が辞める予定から伸びてもいいのならこのままでもいいんですけどね、、

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社内の方は、あなたの情報を共有をしているはずです。
面接でもシングルと話して採用はされているので、遠慮せず挨拶だけはして帰社してもよいと思いますよ。
実際、私もシングルで採用された経緯があります。
保育所のお迎え時間も限られているし、遅れれば不審がられるので遠慮しないで帰社しても構わないと思いますよ。

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皆さんありがとうございます。
今社長の奥さん（専務）と会ったので話しました。そしたらいいのいいのと言ってくれました。あの人が溜まってるだけだからって言うんですよね、、上司には話さなくていいんでしょうか。

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はい、帰ります。契約ですから。
残業が、予めあると予測が出来るときには、事前に子供達に伝えて、晩御飯を用意をしていきます。
が、基本は、サササっと帰りますね。
変な優しさと気遣いで残業をすると、役職は、「あっ！〇〇(主)さんは、残ってくれるんだ。〇〇さんは、頼みづらいし後で愚痴るから、今後は、〇〇(主)に頼むか」と無意識に考えるから止めたほうが良い(私の経験談)で、知らず知らずに残らされるのが当たり前になるから(私の経験談)

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残業って通常より賃金が高いので、させないに越したことないってこともあります。
納期目前でやらないとマズイってとき以外は翌日に持ち越す方が良いと考える場合もあります。

経営者により考え方も様々なので、残業すれば良いってものでもないし、そんなに気になるなら上司に聞くしかないと思います。

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全然帰っていいと思いますよ。

恐らく、管理職としての責務をしっかり果たされているのでしょう。
これで、主さんにどんどん仕事を任せてしまうと、会社として雇用時に主さんに言っていたことと違ってしまいます。

とりあえず、今、主さんが出来ることとしたら仕事の効率をあげることだと思います。
残業の話になったらそこで応相談ということでいいかと思いますよ。
主さんが早く帰ることに対してストレスを感じることではないかと思われます。

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まぁ手伝える時は今日は時間大丈夫なんで手伝いますよ〜ぐらいで良いような気もするけどねー

変に残業しますって言うて主さんの事あてにしだすと、今度はそれはそれで色々問題だ出てくると思うし。

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聞くだけでいいと思います。
サービス残業は、やめたほうがいいです。
子供優先にしましょう。

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