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職場のパートのお母さんががんで自宅療養してますが、急な欠勤、早退が多いです。仕方…
職場のパートのお母さんががんで自宅療養してますが、急な欠勤、早退が多いです。仕方ないんですが、上司が休みの日に早退しても上司に連絡しません。明日休むかもと言う際も何もなく事前に言えば人員確保するんですが、申し訳ないと言うのがなくちょっと腑に落ちないです。仕方ないんですが、ほっといて良いのでしょうか？
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その方の中では毎日がいっぱいいっぱいなんでしょうね。
早退して休みの上司に連絡しない事は職場ごとでどうかわかりませんが
上司の代行には断るんですよね？
そして勤務実績は早退にしてるんですよね？
その人の仕事を突然割り振られる人にとってはやはり黙って見過ごせないですよね。
周りが影響被ってるのに見て見ぬふりの上司も良くないかと思いますが事情が事情だけに言いづらいのかな。
上司から言ってもらったらいいと思います。上司もあまりキツイ言い方をせずに済むでしょう。
「欠員補充が必要だから、休む時は事前に言ってね」と。
私の職場にも癌のお父さんの看病をしながら、勤務もしている人がいましたが、やっぱり急に休んだり、早退したりしていました。仕事と両立するのが大変だったようで、お父さんの具合だけでなく、支えてるその人の体力もかなり消耗していました。大切な人が重篤な病だと精神的にもキツイと思いますし。
だから、仕方のないことだと思うんですよね。誰にでも起こりうることだとも思うし。勤務のことは今は周りに甘えるしかないのかもしれない。
「だけど、最低限、出来るだけ事前に申告することは約束してね」
と上司を通して約束してもらいましょ。
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