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部下が頻繁に体調理由に休み正直困ります。上司に相談したら本人が来たら受け入れたら…
部下が頻繁に体調理由に休み正直困ります。上司に相談したら本人が来たら受け入れたら良いと休んだらできるだけの事だけ周りはすれば良いと返答が・・でも結局、休んだらしわ寄せは周りに来て上司には被害はない。その返答に正直、適当に判断下すな!と思いました。なので日々、出勤するか不透明な部下に暫く休んでほしいと正直に伝えました。言いにくいけどシフト変更して確実な人時が必要なんです。1人かけても負担は大きい。部下は伝えたら驚いた反応しましたが休みのも明日休みますのライン1通についに我慢出来なくなったのです。上司の指示に従うのが当然ですが、実際に現場を回すのは私なんです。私の判断は、間違ってますか?
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No.3982584 24/02/12 21:31(悩み投稿日時)
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休んだらどう?は正直、今の時代危ない発言かもね。部下の捉え方が悪い方向でことを荒立てるタイプだったり、余計に休みが増えた際。
主に休むよう言われた、と発言されたら主さんが不利になる。
うちの会社では早退も休暇も話し合いはしても勧めたりしないことを徹底してる。
ゆとり世代なので仕方ないと思いますが、どんな理由にしても出勤日に頻繁に休むのであれば、人数少ない会社なら、クビになると思いますが、余裕のある会社なんですね。上司の指示は矛盾したこともありますが、この会社に居たいのであれば従った方が害が最小限でいいと思いますよ。頑張って下さい。
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