注目の話題: 復職に条件をつけられてしまいました。適応障害になり、2ヶ月ほど休職しました。その後復職したのですが、朝吐き気に襲われたり起き上がれなかったりして欠勤する; 批判や誹謗中傷しない優しい方に話を聞いて欲しい、回答頂きたいです仕事も安定しない働きたいのに環境とかに耐えられなくて辞めてしまったりする。自分に合っ; 俺33歳、彼女26歳付き合って4ヶ月の彼女と先日初旅行した。日頃から奢ってもらおうとしない彼女なんだけど、今回やたら細かく支払った金額管理しようとし

退職するにあたり、引き止められない様に退職願を作成し「◯月◯日に退職します」と上…

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匿名さん
24/02/15 05:21(更新日時)

退職するにあたり、引き止められない様に退職願を作成し「◯月◯日に退職します」と上司に言うと「後任が決まっていない。引き継ぎもまともにしないのに辞めるのか？」と言われ「社則に従って1ヶ月前に申し出ているので問題はないと思いますが…次の仕事も決まっておりますので…」と言うと「もう次の仕事を決めたのか⁈自分勝手すぎる。お前の考え、やり方は社会人として通用しない考えだ！」と罵られました。
とりあえず退職願を渡しましたが「とりあえず、まぁとりあえず預かっておくから」と自分のデスクの中にしまいました。
なので人事部にはまだ渡っていません。
今更ながらボイスレコーダーなどで証拠を残せばよかったと後悔しています…
これってパワハラですよね？
無視して退職願に記入した日にちに勝手に退職しても問題ないですよね？

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辞める

No.3983536　24/02/14 06:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.6 24/02/14 18:57
お礼

>> 1 上司の言い分がもっともとおもうのですが…。規則通り1ヶ月前に出し、後任や引き継ぎ等を辞めるとぎでにきちんとできていれば、問題はないかとお… 元々パワハラ気質な職場なので勢いがないと辞められないんですよね…
色んな考え方があるなと思いました。
ありがとうございました！

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No.7 24/02/14 19:01
お礼

>> 2 人事部へ退職届を再度配達証明で送付します。送付したら人事部へ電話して念のため再送したことを説明すれば万全です。次を決めてから退職まで… 次を決めてから退職までは有給休暇残の消化は普通の常識です。
→ですよね！
まだ退職まで1ヶ月以上あるので上司の動きを見たいと思います。
動きがなければ人事部へ退職届を送付しようと思います！
ありがとうございました！

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No.8 24/02/14 19:04
お礼

>> 4 辞めるとなれば後任や会社の事情なんかはそんなの関係ない。どうなろうと知ったこっちゃない。なんとかするのが管理職の仕事。飛ぶ鳥は跡を濁しまくる… ホントそれです…
会社が潰れようが苦情が来ようがもう関係ないし、知りません。
いっそ濁しまくってやりたい気持ちもあります笑
ありがとうございました！

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No.9 24/02/14 19:12
お礼

>> 5 ３ヶ月ってところもありますが、主さんの会社は１か月前というのが規則で決まってる上でのことなんですよね？だとしたら何の問題もないですよ！ … 元々あまり好きじゃなかったから否定したい
→心当たりがありすぎます笑
上司の都合が悪くなるから勝手に怒ってるだけとしか思えません
→これもまさしくその通りです！
とりあえず「では、後任が決まらなければいつまで経っても退職できないという事でしょうか？」と聞くと睨まれました。子供みたいです。こちらの常識は通用しません。
やはりこの上司ではダメそうなので上に相談した方が良さそうですね！
頑張ります！ありがとうございます！