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退職するにあたり、引き止められない様に退職願を作成し「◯月◯日に退職します」と上…
退職するにあたり、引き止められない様に退職願を作成し「◯月◯日に退職します」と上司に言うと「後任が決まっていない。引き継ぎもまともにしないのに辞めるのか？」と言われ「社則に従って1ヶ月前に申し出ているので問題はないと思いますが…次の仕事も決まっておりますので…」と言うと「もう次の仕事を決めたのか⁈自分勝手すぎる。お前の考え、やり方は社会人として通用しない考えだ！」と罵られました。
とりあえず退職願を渡しましたが「とりあえず、まぁとりあえず預かっておくから」と自分のデスクの中にしまいました。
なので人事部にはまだ渡っていません。
今更ながらボイスレコーダーなどで証拠を残せばよかったと後悔しています…
これってパワハラですよね？
無視して退職願に記入した日にちに勝手に退職しても問題ないですよね？
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上司の言い分がもっともとおもうのですが…。
規則通り1ヶ月前に出し、後任や引き継ぎ等を辞めるとぎでにきちんとできていれば、問題はないかとおもいます。
ただ、次の仕事を辞める前に決めるというのは間違ってるとは言い切れませんが、届出を出してからでもよかったのではないかともおもいます。
ハラスメントは本人の感じ方次第なのでそうだともそうでないともいえます。上司の言い方に問題はあったかもしれません、上司の言い分も間違っていないとおもいました。
主さんも少し自分勝手というか、勢い任せすぎるのではともおもいます。
３ヶ月ってところもありますが、主さんの会社は１か月前というのが規則で決まってる上でのことなんですよね？
だとしたら何の問題もないですよ！
社会人として通用しない！？
むしろそれが転職する上でごく自然な当たり前のことだと思います。
上司としては、主さんに期待してたのに相談もなく辞めるなんてショック、元々あまり好きじゃなかったから否定したい、規則通りでも人手不足だから１ヶ月では穴埋めが難しい、主さんが辞めることで上司の負担が増えるなど、上司の都合が悪くなるから勝手に怒ってるだけとしか思えません。
後任や引継ぎができてからとなると退職日がいつになるかわからないし、それが決まってから次の仕事探し始めて仕事決まったら辞める？それが常識？
会社や上司の都合でアホなこと言ってるとしか思えません。人事の人やその上司より上の人、もしくは労基に相談した方が良いと思います。
おそらく今のままだと受理されてないので、受理されてからとなると１か月前というのがまだ適用されてないと思います。
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