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給料の支払いについて 親戚がパートしている職場が営業不振で近々閉めることになり…
給料の支払いについて
親戚がパートしている職場が営業不振で近々閉めることになりました。当初は1月いっぱいで閉めることになっていたのですが、自分たちの分の給料分稼げるまで閉められないと言われ、まだお店は営業し続けて働くことになりました。
このような理由で雇用を辞めるか辞めないか決まるのはありなのか不思議に思っています。
また、10、11、12月分の給与もその月には貰えず、1月になり3ヶ月分の半額が支払われました。
法律や雇用について詳しい方、これが違法では無いのか、どのような対処をすればよいのかアドバイスをお願いしたいです。
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No.3987255 24/02/18 23:45(悩み投稿日時)
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解雇にする場合は１ヶ月以上前に言う必要があり、それより短かった場合の突然の解雇は１ヶ月分の給料を払う必要が法的にはあります。
なので｢やっぱり今日までね！｣などと突然の解雇は働いてなくても１ヶ月後の給料まで支払う必要があります。
が、解雇理由が業績悪化なので、義務とはいえ支払い能力があるかどうか…払える可能性は低いかもしれませんね。
ただ１月末に｢もう１ヶ月働いて欲しい｣と言われてたら、それは２月末までの雇用という約束なので、きちんと１ヶ月前に期限がついていれば問題ないです。働くかどうかは双方が同意していれば問題ないかと。
１ヶ月以内に予告ない解雇や給料未払いに関しては、ご本人が労基に相談しに行って下さい。そこそこすぐに動いてくれます。雇用主にまずは注意してくれます。支払い能力があればそれですぐ支払ってくれて終わります。
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