介護職です。古株の人がいｔ，自分のルールに沿わない人を強い口調で攻撃する感じなん…

現時点での話を鑑みれば、状況証拠にしか過ぎません。
改ざんしている証拠を残すのであれば、それを記録しておいて、
上層部に報告する時に提出するべきです。パワハラを受けている事も
録音記録をも撮っておき、それも同時に提出してください。
あとは上層部が改ざんの証拠となるものを、判断を委ねて、
主さんは通常業務に徹すればいいだけです。

改ざんの証拠が事実であるならば、労基省に報告が
挙がるはずだし、場合によっては調査に来るかもしれません。
それと、その方の話をまともに聞く事もありません。
半分聞き流してください。

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>> 1 ありがとうございます。
証拠集めからはじめ、その方の話をまともに聞かないようにします。

アドバイスを参考にします。

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介護のお仕事、大変ですね、お疲れ様です。
私も同じような職種でしたので、何となくですがわかるような気がします。

介護という仕事、人のお世話をする仕事は終わりが見えないし、ケア中のことは透明性があるとは言えないので、何となく声の大きい人がその場をコントロールしてしまうことはよくありますよね。また、他のスタッフの方も同じような感想をその方に持っているようですから、多分そうなのでしょう。

また、上司の方が優しくあまりその方に注意できない、というのはチームのコントール上もしかしたら何かあるのかもしれません。ケア中に何が起こっているかは、その方をマークしておかなければわかりにくいことではあります。証拠を集めるのも大事かとは思います。

その方は、自分の失敗を隠蔽しているようだということですが、実力のほどはいかがでしょうか？外国からおいでの方のようですが、文化の違い、ということはないでしょうか？
あるいは、外国から来てもしかしたら、大変なことを抱えておられるかもしれません。
ただ、その方のやり方は少々度を越している、ということをもしかしたら自覚がないのかもしれません。

その方の実力のほどはいかがでしょうか？利用者の方からの評判はいかがでしょうか？(もしかしたらフィリピンのあたりから来られたのであれば、実力はあるかもしれませんね)
もし、実力があるとしても、利用者の方のケアはそれだけではなりちません。また、チームの輪を乱すと作業を妨げるので、決していいとは言えません。

このようなことをよく考えてみて、その方の思う壺にはまってこちらの感情を無駄遣いすることなく、冷静に対処する必要があろうかと思います。

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