愚痴になりますが聞いてください｡仕事内容は伏せます。 職場､というよりも部署内…

あなたの味方がいない事がまず問題です。
あなたのほうがまともならあなたに賛同する人が必ず
いますが誰もいないなら、あなたが細かすぎたり
間違えていると思いますので反省しなければなりません。

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>> 1 味方､というよりは自分は味方になってほしい！賛同して欲しい！とは思いませんが､良く耳にするのは自分の比ではありませんが他の人にも同じ様なことをしている､特に機嫌が悪いと部署内はみんな被害を受けるとか｡
しかし流石に人対人で自分も携わったことを10割人のせいにするのはどうかと思いますけどね。後は謝る言葉の一つもない所とか。
まぁ味方ってよりは他の人も似た様な経験があるので同情はしてくれます｡
自分も完璧な人間とは言えるような人間ではないですが少なくともミスを謝る事はします。

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パーソナリティー障害や発達障害傾向かもしれません。その場合、強めの介入・環境を変化させないと本人は変われない可能性が高いです。

自他境界の作り方を調べて「相手の感情は相手のための感情で私のものではない」と気持ちに壁を作ると良いかと思います。
またどうしても相手を変えたければ主さんが変わる必要があります。変わり方は仕事のできる天然ちゃんです。天然として相手の感情は気にせず、提案したくなったら「こうの方が良くないですか😀」、相手の少しでも良いところ見つけて「◯◯さん、これこれありがとうございます😆💕✨」「◯◯さんのこういうとこ、すっごく良いなって思ってたんです(*˘︶˘人)」と笑顔多めに対応です。

自分を認めてくれる人から嫌われたくないと思えば、謝りを言えるようになるかもしれません。

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私はスパッと辞めて転職しました。毎日毎日ストレス満載は嫌だからです。スッキリしました。

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>> 3 パーソナリティー障害や発達障害傾向かもしれません。その場合、強めの介入・環境を変化させないと本人は変われない可能性が高いです。 自他境… 正直言うとどうしてもわからない事とか以外は関わりたくない一択です｡二人っきりでの仕事は地獄そのものです｡
それに天然でゴマするような事が通用しないレベルの人です。
まぁ職業の歴が長いのでそれなりのスキルだったり技術はある人なのですがいまいち自分とは相性が合わないです｡
自分だけならまだ此方にも9割は非があると思いますが他の人にも同じ様なことをされた事があると聞いた事があります。
他部署の人も自分の失敗を他人事のように説明したりとか､自分が悪いのに八つ当たりして余計な事をさせたりとか｡
自分が入ってくるまで居た人､みんな口数揃えて同じ事を言ってます｡
だから他の人も出来るだけ話したくないから同じ部署でも他の人に報告したりと｡
正直言うと後数年耐えられる自信がありません

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>> 4 私はスパッと辞めて転職しました。毎日毎日ストレス満載は嫌だからです。スッキリしました。 それが簡単に出来ればいいんですけどね‥自分もその人がいない尚且つ待遇がもう少しよければ居ても良かったのですが居ようがいまいがどの道待遇面が‥って感じです。
待遇に見合った仕事出来てるのか！？と言われたらそれまでですが少し一般の企業よりも悪い意味で特殊で離れているんですよね

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わかります
いるいるそうゆう人
似たようなことありました
ふざけんなクソ女あなたの間違いを私が謝る
私はクソ女に笑顔を向けてやりました

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>> 7 此方は男なのですがクレーマー気質の人ですね。
何か不備があるとメーカーにクレームをつけたり確認不足を作成元にいちゃもんをつける。
それで自分のミスも関連していると確認不足と責任をなすりつけられる。
疲れます

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