現在、退職した50代の方から引き継ぎしてますが、一度で内容を覚えてほしいと言う人…

少し聞いていてもわかります、とてつもなく性格の悪いお二人ですね…！！
50代の方はこれから辞める方なので気にせず、といいたいですが気になるのも心からわかります。その方は今から辞めるので少なからず憂さ晴らしをされていますね。その人の事情は存じませんが鼻で笑ってあげましょう。
問題はこれから同僚になる予定の主任のご性格ですね。あるじ様はこれからずっとそちらの方とお仕事をして夜眠れて笑いながら日々を送れそうですか？
とても心配です。
人は心が壊れても、体が壊れても仕事にすら行けなくなってしまいますから。ましてや身体がなくなればと考えれば無理のしすぎは本当に良くありません。
転職活動をつづけながらそちらへ出勤されることは可能でしょうか？少し考えてみても良いかと存じます。
重ねて言いますが、あまりご無理はなさらぬよう。
以上門外漢ですが、あなたの文面をみて不躾にもご心配をしている人間からの言葉でした。
よろしければ流し読みください。

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私もちょっと状況が似ていて中途２年目の４０代ですが、私のいる部署には他に社員が３人いるんですが、２対１の構図ですごく仲が悪い。
私からすればどっちもどっちでどちらの味方にもなりたくないので、中立を保っているため板挟みになっています。
他のパート数名いて、その方たちも社員の不仲にうんざりしてるようで、たまに愚痴を言い合ってるのでそれが唯一の救いになってます。
中には耐えられず辞めた人も数名。

でももう限界で上に相談し、上もある程度のことは知っていたようで、社員にはこういうクレームが出てるという形でやんわりと注意をしてくれたようですが、最初は誰かが俺のことリークしてるとかなり落ち込んでる様子でしたが、数日もしたらすっかり元通り。
そして私に対しても気に入らないことがあると１人はきつく当たってくる人がいてもう限界です。辞めたいとは周囲に漏らしていて、転職活動もしてるんですが、働きながら探すって大変で、休日は疲れて転職活動もできなくて辞めようと思ってからも結局辛いままずるずると半年近く経ってしまいました。
先に辞めてしまえば解放はされるけど、経済的に無職になるのは避けたい。
そう考えると探して早く次を決めるしかないんですが。

試用期間と言うことはまだ入ったばかりなんですかね？
辞めるなら試用期間内がチャンスだとは思います。
最初は周りとの信頼関係も薄いし相談できる人もいないから辛いですよね。
２６歳も厄介な人がいなくなってせいせいしたというスタンスでしょうけど、お前のせいで人がやめたんだぞって認識して心改めてもらいたいですけど、そんなことできる人ならとっくに変わってる。
そういうのが上司だとすべてが嫌になってしまいますよね。まともな上司の方が少ないんですけど。

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50代のじじいなんてやり方がアナログで頑固なやつばっかです！
そんな奴には同じ態度で返せば良いのです！こちらに日がない限りこちらだけのせいにはされません！


自分は25ですが、職場のじじいには強気で出てます！
「ぐだぐだ話がなくて分かりません、結論からはっきりお願いします」
「そちらが間違ってたのできちんと各所に説明してきてください、なんで私がやるんですか？」
「いちいち直接話しに来ないでください。記録として残らず後で言った言わないになるので文で送ってください」
とか！

もちろん後輩やちゃんとした先輩には自分も明るく対応してます！

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