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春休みの孫の守りで1週間も仕事を休む同僚パートさんがいるんですが、これ、普通です…
春休みの孫の守りで1週間も仕事を休む同僚パートさんがいるんですが、これ、普通ですか。
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退職金もなく雇用の保証もなく、安い賃金で働かせてるパート、アルバイトさん達ですよね。
家庭の事情で休みが必要な時に休めること、を最低限会社が保証してあげないと、パートで働くのはデメリットばかりになってしまいます。
離職に繋がってしまいます。人手が足りない、のはなぜでしょうか?会社側の問題かと。
春休みなのだから、学生バイト、新規バイトなど雇えませんか?
そのパートさんのせいではなく、人事の問題かと。
パートも正社員もいましたよ。
ただ正社員は上司に厳しく注意されました。
正社員の人が何度か急に初孫のお守りで休みをとってそれからパートさんも取り出して、また正社員の人が同じようにしたのであなたの子供でもないのに何故あなたが中心に休みを取るのか?あなたも正社員として働いてるのに他の同僚やパートさんも同じことをしたら仕事が成り立たないから
と言われてました。
パートさんならそこまで言われなかったと思いますが頻度や時期にもよると思います。
当時、同僚の娘さんは職場に迷惑かけられないと言って母親に休ませていましたから母親も正社員として働いているのに私達は母親の職場の人に迷惑かけるのはいいんだ、と随分身勝手な娘で私達の仕事舐めてるのかと娘さんの神経も疑いました。
子供世代も共働きが多いので孫の為に休むのはあることだと思いますが一週間は長いので家族総動員でせめて1.2日ずつにしてくれたらいいと思います。
主さんの同僚はパートさんで今回は了承得たみたいですが、これがこれからも同じようなことが続けば同僚から文句でることもあるでしょうし上司から注意をうけることもあるでしょうから今は静観するだけですね。
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