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僕は障害者雇用で働いています。僕はチェーン店の店舗清掃ですが皆さん職業様々だと思いますが職場の悩み事、チームの悩み事、勤務歴が長い場合誰に相談していますか？僕は今の支援センターじゃなくて前にお世話になった僕の元ジョブコーチさんの異動先に相談に行っています。そこは僕のいた作業所の責任者の方が所長をしています。ご意見待っています。現場ののシニア雇用上司は今の担当のセンターに相談して欲しいみたいですが、前のジョブコーチさんの方がメンバーの事、チームの状況詳しいのでつい相談に行ってしまいます。新しいセンターに相談に行くべきでしょうかそのまま異動先に相談に行っても問題は無いでしょうか？
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No.3996812 24/03/02 20:09(悩み投稿日時)
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問題あります。
と回答したら、主さんは行動を変えることができますか。
主さんのその人に相談したい気持ちが、一番大事ですよね。
本来は業務上で知ったことを会社が許可していない人に話すことはダメです。
しかし現実的に社外の人に相談や愚痴ることは健常者でもあります。
ひとつ提案ですが、相談の割合を考えましょう。
例えば、今の担当のセンターへの相談を6割、前のジョブコーチさんへの相談を4割です。
割合の意味がわからない場合は時間で考えてみてください。
前のジョブコーチさんへの相談を20分したら、今の担当のセンターへの相談を30分間します。前のジョブコーチさんともつながりつつ、今の担当のセンターとの仲を深めると良いと思います。
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