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はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社…

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匿名さん
24/03/03 23:39(更新日時)

はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社員で入社してきた方について相談です。この度その社員が妊娠し、つわりのため、今で3週間程欠勤しています。
歯科医院勤務なのですが、院長は体調が良い時には受付に座って仕事していたら良い、悪い時は（私）に任せたら良いから！的な感じで自由出勤みたいな感じです。
しかし、私の主人も先月、肩の手術をしたばかりで働けず、日常生活も私がある程度介護しないといけない状況で、職場もギリギリの人数（私と彼女以外はパート）でやっているため自分に彼女分の負担が丸々かかっています。
なのに院長は私がカバーすると思っていて彼女には無理をせず先に帰らせたりしていて…
しかも彼女も彼女で私や、他のパートの方にも本当にご迷惑をおかけてしてすみませんという態度が見えません。
それにより自分が何故この人のフォローをしなきゃいけないのか、でもブチギレて辞めてしまえば主人の給料ではやっていけない…もうストレスの限界です。
職場にこの彼女のこと、（休むなら、急な体調不良でご迷惑をおかけしてすみません）など社会人としての礼儀があれば快くフォローできるのにそれが無いなど会社の不満を院長に言っても良いものか悩んでいます。
ご意見いただければ幸いです。

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No.3997653　24/03/03 22:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 24/03/03 23:19
お礼

>> 1 回答ありがとうございます。
そうですよね。。
今、自分の中にその妊婦の態度が気に食わないしかなくて愚痴のような不満しか出てきてませんでした。
昨日久しぶりに出勤されたのですが車が新しく変わっており、内心、おいっ！休んでる間にディーラー行けたんかいっ！と突っ込んでしまいまし
た。
モヤモヤが増長しての相談でしたが冷静なご意見ありがとうございますm(_ _)m

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No.4 24/03/03 23:39
お礼

>> 3 回答ありがとうございます。
彼女は妊娠前から、体調不良では何回か、それ以外急に休んだこともあり、理由について院長が連絡をとればご主人が出て理由は言えませんと。
でも雇用する側は知る権利があると院長が詰め寄り。

これから先は院長の言葉しか聞こえないので憶測ですが、どうやら精神的に不安定な様。
その次の日出勤してきましたが院長には軽く謝罪し、私やパートさんには謝罪なし。
おはようございまーすと。
なのでこの妊娠によっての自分の負担に物凄くもやもやします。。
今私が突然休めば歯科医院はうまく回らないのは目に見えています。
ストライキありですかね。
少し気持ちが楽になりました！