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個人経営の(社長と社長夫人は70代)小さい職場にいます。 私以外に女性は2人い…
個人経営の(社長と社長夫人は70代)小さい職場にいます。
私以外に女性は2人いて全員パートです。(私は入社して半年)
私は仕事は特別できるほうではありませんが、少しずつ、何とかこなせるようにはなってきたという感じです。お局(20年在籍)はかなり気分屋ではありますが、丁寧めには仕事を教えてくれてはいます。
1ヶ月に一回くらい理不尽な出来事が起こります。(私のミスが原因ではなく、向こうの思い込みが多い)その度に気分が悪くなったり体調不良になり、休むことが多いです。
もう一人の短時間パートAもお局とは仲が良く。
私は、ストレスを抱えて出勤する日々です。
あまりにも腹立たしいので、「私がいたら、ご迷惑でしょうか?と聞いてみてもよいでしょうか?
体調不良だったのは理不尽なことを受ける事が多かったからだという事も伝えたいのですが。
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入社半年で、特別仕事もできる方じゃないなら
お局と仲良くした方が良いと思います。
仕事を丁寧に教えてくれるだけマシでしょう。
お局だって自分の仕事があるなか
教えてくれているのでしょうし。
お局に可愛がられるタイプじゃないなら
仕事で信頼を得るしかないでしょう。
話してみるのは悪いことじゃないです。
言い方が喧嘩腰な感じがします。
20年も在籍していたら、何を言っても勝てる見込みがないと思います。
とても悩んでいてご相談したいです、、
あなたの役に立ちたいです
のような姿勢はだめでしょうか。
お局のせいで理不尽なことがあるのではなく、会社のせいで理不尽なことがあるという意味ですか?コンプライアンスの相談窓口に相談するしかないですね。
ストレスで体調を崩しやすいのは元々の性格なのか、その会社に入って急にそうなったのか
わかりません。
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