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職場でのハラスメントを明らかにする時はどんな証拠が必要なのでしょう?裁判ざたにな…

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匿名さん
24/03/17 21:36(更新日時)

職場でのハラスメントを明らかにする時はどんな証拠が必要なのでしょう?裁判ざたになった場合、証拠として有効なものなど。

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No.4005300 24/03/14 13:31(悩み投稿日時)

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No.1 24/03/14 13:33
匿名さん1 

録音ですかね

No.2 24/03/14 13:41
匿名さん2 

周りの人の証言だったり、モノとして残っていないととなると、録音や防犯カメラですかね。

No.3 24/03/14 13:54
匿名さん3 

ネットググれば詳しくわかりますよ。

No.4 24/03/14 14:00
お礼

働いていても不意に受けることがあると思うので職場に携帯持ち込み禁止なのでボイスレコーダーを携帯していて仕事が終わるまで録音していても問題はないのでしょうか?

No.5 24/03/15 12:49
匿名さん2 

ボイスレコーダーを所持していたことがバレてしまったらまた怖いですよね。できる範囲で

病院にかかって診断書をもらうとか、LINEやメールのやり取りを残しておくとか自身で日記などにハラスメントの内容を記載しておいたらどうですか?

No.6 24/03/16 15:29
匿名さん6 

ここからが証拠になる、これだけでは証拠にならないなど線引を見極めるには専門家に聞かないとわからないのでしょうか?(主です)

No.7 24/03/17 19:14
匿名さん6 

スマートウォッチのボイスレコーダー機能を使ってずっと録音しているのは有効ではないですか?

No.8 24/03/17 21:36
匿名さん2 

線引きは私にもわかりませんが、残るモノのが証拠としては有利なんではないですかね。

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