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有給ってどれくらいの頻度で取りますか？ 自分のとこは自由に有給使って休めますが…
有給ってどれくらいの頻度で取りますか？
自分のとこは自由に有給使って休めますが、自分は周りに遠慮してるのもあり、余程のことがない限りは休みません。
2年目にも関わらず、周りが仕事できない人が多いことで序列的なものも自然と上にいるような感じです。
周囲も自由に有給使って月1で半日とか1日休んでるし、「若いうちは遊んどいた方が良い」とか「届け出書いたもん勝ちだから」と言ってくれてはいますが...真面目すぎるが故に1人休めば途端に回らなくなるしなぁと躊躇してる自分がいます。
代わりがいないわけではないですし仕事量自体も日によってムラは大きいですが、必ずしもそ
の日中に終わらせなきゃいけない訳ではないです。残すのが嫌で無理矢理終わらせてるとこはありますが。
頑張りすぎる性格が災いして遠慮しすぎてるだけなんでしょうか？
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突然、人が亡くなっても会社って、どうにか回っていきます。突然、誰かが入院してもです。
職場の人が突然、亡くなったことも入院したこともあります。
吐きそうになるぐらい忙しい職場でもですから、有給ををとって大丈夫ですよ。
こんな言い方は良くないので気を悪くしたらごめんなさい。
主さんは自分がいないと仕事がまわらないのでは…と少々自意識過剰な所があるのではないでしょうか。居なければ居ないで何とかなるものですよ。それが周りの成長にも繋がると思います。主さんがひとりで抱え込むことはないのですよ。そういう気持ちで仕事にのぞんでいると、周りもあてにして成長しなくなってしまいます。
私は、冠婚葬祭でしか休んでません。
取るのは良いですが、連絡事項が多すぎて面倒です。
頑張り屋でも真面目でもありませんが、何の予定もないのに休むのも意味がないと思って休めません。
１日や半日の遊びなんて、休日でもできる内容。
性格に逆らって行動して利点があるならやると思うけど、結局くつろげなくて家でゴロゴロしてるだけじゃ意味ないかなと。
あのぉ〰︎。
主さんが居なければ回らない？
んなわきゃ〰︎無いし。
逆に本当にそう思ってるなら周りの人達の成長を止めているのは主さんなのでは？
良い機会じゃないですかぁ？
周りの人達に頑張って貰っては？
ってか本当は自分が休む事で自分の居場所が無くなるんじゃないか…って不安で休み取れないだけじゃなくて？
たまには休みは必要です。
性格ってありますよね。
私は休んでも誰かに迷惑かけてるって思っちゃって
楽しめない性格です。
そんなこと気にしなくていいよ！
って言ってもらえるし
別にそこまで責任持つ必要もないって分かってるのに
気になって楽しめない。
なのでとれないんですよ・・・
有給消化しないと注意されるし、買い取り制度がなくなってしまったから毎月必ず取ってます。
後輩で理由つけて有給使いたがらない人いて、それはそれで困ってます。
周りも自由に有給使ってるのなら、主さんも有給を自由に使うことが、ある意味会社の為というか、波長を合わせるとかに繋がってるとも思うので、仕事が回らないとか考えないで使っちゃっていいと思いますよ。
上場企業です。残業したら評価が下がるし有給休暇とらないと評価か下がる人事評価制度です。
定時退社や有給休暇取得も会社組織と個人な仕事の目標のひとつに最初から入っています。
上司は部下に残業させたら残業部下が有給休暇とらないと評価を下げられる人事評価です。
定時退社と有給休暇取得は会社員の常識だと思います。
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