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誰か聞いてほしいです。今の職場のある先輩社員で、気に入らない人や何か気に…

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匿名さん
24/03/16 08:24(更新日時)

誰か聞いてほしいです。

今の職場のある先輩社員で、気に入らない人や何か気に入らないことがあると、あからさまに無視して何聞いても俺に聞かないで、○○さんに聞いてとしか言わず、きつく当たる人がいるんです。
それで泣いて辞めたパートさんもいて、私もちょっとしたことがきっかけでターゲットになり、その状態が１か月近く続いて私も毎回会うたびに今日もこれかと落ち込んで、夜寝る時はそのことがいつも頭をよぎり気付いたら不眠になってしまい、ついに先日は布団に入ってから約６時間ずっと眠れずそのまま朝を迎え、一睡もしないまま出勤しました。

もうこれ以上は壊れてしまうと思い、トップの人と直属上司と以前から悩んでたことを相談していた他部署の信頼できる上司で話し合いの場を作ってもらい、事情をすべて話し翌日からの出勤はできそうにないです。休ませてくださいとお願いしたんです。
もちろん、ただでさえ人が少ない職場で急に穴をあけるなんて大迷惑です。さすがに直属上司は困るという反応でしたが、その人も先輩社員と不仲で社内でも有名な人で、その２人のせいで部署内もみなやりにくいし奮起も悪いこと、これまで抱えていた悩みもすべて話し、とりあえず１週間は休んでいいと了解してくれました。

向こうとしては人手不足もあるんでしょうし、続けてほしいという感じ。私も一応休むということにしましたが、本音はもう限界です。実際体も壊れてるんですから。これ以上鞭打ってやる意味がどこにあるのか。
でも、辞めるにしてもここからどうしたらいいと思いますか？
もしこのまま休んで辞めるようなことになるのは、社会人としてありえないというニュアンスのことは言われてしまいました。
それも当然ではあるし就規には退職する場合は３ヶ月前に伝えると決まってます。
でももう働ける状態ではないのに、私はどうしたらいいのでしょうか…。１週間では短すぎます。でも１か月休んで回復できたとしても、そのまま辞めることは許されないのでしょうか。