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Moe 50代 です。 『ミクル』側にもたてております、 自…
Moe 50代 です。
『ミクル』側にもたてております、
自分の会社に、新卒（アルバイトは経験済みだけどそこで
社内 カサンドラとなり いじめられちゃったそうです。。）
・・・
メモをとれない新人さんが居ります。
とくに、
メモの取り方が問題なのではないでしょうか？
なぜ話の途中でメモをとるのですか？
流れを全部通した後で閾値を設定してメモを取るものではないんですか？
簡単な例ですが、windowsでマウスの設定をしたいとします。
スタートメニューから設定の中のコントロールパネルを開いて
その中のマウスを選ぶわけですが。
メモを取るのは「コントロールパネルの中のマウスで設定」程度ですよね。
それをスタートメニューと言った時点で中断してメモを取られたらイライラしますよね。
話は最後まで聞いてから後でメモを取るように出来ませんか？
話が右から左に抜けてしまったり３歩あるいたら忘れてしまうのでしょうか？
あと最後に。PCの操作は覚えるのではなく理解するものです。
ちゃんとそういう風に出来ています。
点と点を結べば線が出来るようになっています。
小さなことをいちいちメモするのは点を一生懸命連続で書いて
線にしようとするようなものです。
ベクトル的思考は社会人に求められる最低限の能力ではないでしょうか。
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以心伝心するには、それだけの人間関係を築く必要があると思います。
それだけの時間も必要ですよね？
真似て覚えるにも回数が必要ですよね。
見て覚えろ、聞いて覚えろは更に上の世代(現在70代以上)がやっていたことで、ま、その下で働いていましたけどね。
新しく入ってきた人には、もう少し融通を利かせても良いんじゃないでしょうか？
伝えるだけ伝えたら仕事完了とか思ってる人で他人に教える事に向いてない人の思考ですね。
大事なのは、伝えたかではなく、伝わったか、なんですよ。
人によって理解の度合いが千差万別なことを考慮配慮できない、傲慢の権化のような人に成り下がってますね。
メモ取る時間がもったいないとか思ってるなら、メモを取ることを最小限にするための工夫なんかをするものだけど、自分は把握しているから、と根源でマウント取る気質で教えてやってる感で接してるのでしょうね、半ば無意識のうちに。
そんなんだと、育つものも育ちませんよ、主さん含めて。
まぁ、お大事に。
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