新卒です。入社を遅らせてもらうことって可能なのでしょうか？ もちろん、会社…

新卒では聞いたことが無いケース。一般的にはあまり起こり得ないと思うけど。

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普通は無理。

ダメ元で聞くしかないよね。

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無理
研修等日程が決まってる

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そりゃ無理でしょう。
辞退して下さいって、言われるよ。
しかも、期間が長すぎるし。

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病気ならしかたないので、今すぐに会社に電話して状況を伝えてください。
診断書が必要かもきいてください。

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事前に健康状態聞かれると思うのですが、それには良好と書いて提出しとのですか？

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あなたはまだ入社してないので社員じゃありません。
その段階でそういう要望を連絡するのなら、入社辞退は覚悟しておいた方がいいと思います。
厳しいようですが、企業は学校ではありません。
入社しても健康上の理由で休まなければいけない人なら、そもそも採用されてません。

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大きな会社で採用人数が多いと大丈夫だと思う。
極論で言えば採用が主さん1人なら
すぐにでも再応募かける必要があると思います。

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>> 1 新卒では聞いたことが無いケース。一般的にはあまり起こり得ないと思うけど。 レスありがとうございます。
聞いたことがないですか。

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>> 2 普通は無理。 ダメ元で聞くしかないよね。 レスありがとうございます。
普通は無理なのですね。

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>> 3 無理 研修等日程が決まってる レスありがとうございます。
無理ですか。研修も日程決まってますよね。

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>> 4 そりゃ無理でしょう。 辞退して下さいって、言われるよ。 しかも、期間が長すぎるし。 レスありがとうございます。
辞退してくださいですか。
3〜6ヶ月でも期間長いのですね。

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>> 5 病気ならしかたないので、今すぐに会社に電話して状況を伝えてください。 診断書が必要かもきいてください。 レスありがとうございます。
実はまだ再発したと確定したわけではないので、確定診断が出てから伝えたいなと思っています。

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>> 6 事前に健康状態聞かれると思うのですが、それには良好と書いて提出しとのですか？ レスありがとうございます。
良好と書いて出しています。あの頃は元気でした。
持病も、もうとっくの昔に治ったはずでした。
今急に再発して困っています。

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>> 7 あなたはまだ入社してないので社員じゃありません。 その段階でそういう要望を連絡するのなら、入社辞退は覚悟しておいた方がいいと思います。 … レスありがとうございます。
入社辞退は覚悟しておいたほうがいいのですね。
健康上の理由で休む人は採用されないですか。

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>> 8 大きな会社で採用人数が多いと大丈夫だと思う。 極論で言えば採用が主さん1人なら すぐにでも再応募かける必要があると思います。 レスありがとうございます。
残念ながらとても小さな会社です。
採用は私1人なのでどうにもならないかもしれませんね。

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ほぼ大丈夫だと思います。
私は会社員で総務をやっていますけど、今のご時世は病気など致し方ない理由の場合、余程の事がない限りは、せっかく獲得した人材を無下に扱う会社はないと思います。
病気が理由で人を切ったとなれば、それは企業側としても風評的リスクが高い事なので、おいそれとはやりにくい事でもあります。
傷病休暇(無給)扱いで1年まで継続。
会社が納得する理由があれば最大1年半～2年まで継続する事が可能なところが主流ですね。
昔は人事部の意向で、使えない人材はすぐに切り捨てる事はよくありましたけど、今は時代が違います。
きちんと手続きを踏めば、社内規則に応じた配慮を受けられると思います。
勿論ながら、スレ主様の方でも誠意ある応答をしなければなりませんけどね。

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>> 17 レスありがとうございます。
ほぼ大丈夫ですか。心強いです。
病気が原因で人を切ると、企業の風評的にも良くないのですね。
入社していない段階でも無給の傷病休暇なら取れるのですか。意外です。
2年まで継続することも可能なのですね。
誠意ある対応をしながら、きちんと手続きを踏みたいと思います。

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一般的には大丈夫ですよ。

期間による。

また会社によるけど。

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そうですね。
先ずは1日でも早く担当の方へ事情を説明するのが、誠意の第一歩かと思われます。
連絡はなるべくお早めに。
因みにですがご自身の妊娠または配偶者の妊娠に関わる事や、ご家族の介護に関わる事ではありませんか？
もしそうであるなら事情が異なります。
上記で述べたものになりますと、多くの会社は無給休暇の取得条件が発生します。
妊娠に関わるものであれば在勤年数が半年～1年以上のところが多く、介護関係だと在勤年数1年～2年、長くて3年以上の勤務実績が取得条件としているところもあります。
ご自身のご病気が理由であればほぼ問題はないと思われますが、そうでない理由の場合は異なりますのでご注意下さい。

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数日なら可能です。

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ええ？病気なら仕方ないのでは。
私は詳しくないですが、まず大丈夫なのでは？と思います。

日本は法治国家なので、労働者の健康は、法律などで守られてるはずだと思いますよ。

まず相談してみたら良いと思います。

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