新卒です。入社を遅らせてもらうことって可能なのでしょうか？ もちろん、会社…

>> 1 新卒では聞いたことが無いケース。一般的にはあまり起こり得ないと思うけど。 レスありがとうございます。
聞いたことがないですか。

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>> 2 普通は無理。 ダメ元で聞くしかないよね。 レスありがとうございます。
普通は無理なのですね。

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>> 3 無理 研修等日程が決まってる レスありがとうございます。
無理ですか。研修も日程決まってますよね。

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>> 4 そりゃ無理でしょう。 辞退して下さいって、言われるよ。 しかも、期間が長すぎるし。 レスありがとうございます。
辞退してくださいですか。
3〜6ヶ月でも期間長いのですね。

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>> 5 病気ならしかたないので、今すぐに会社に電話して状況を伝えてください。 診断書が必要かもきいてください。 レスありがとうございます。
実はまだ再発したと確定したわけではないので、確定診断が出てから伝えたいなと思っています。

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>> 6 事前に健康状態聞かれると思うのですが、それには良好と書いて提出しとのですか？ レスありがとうございます。
良好と書いて出しています。あの頃は元気でした。
持病も、もうとっくの昔に治ったはずでした。
今急に再発して困っています。

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>> 7 あなたはまだ入社してないので社員じゃありません。 その段階でそういう要望を連絡するのなら、入社辞退は覚悟しておいた方がいいと思います。 … レスありがとうございます。
入社辞退は覚悟しておいたほうがいいのですね。
健康上の理由で休む人は採用されないですか。

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>> 8 大きな会社で採用人数が多いと大丈夫だと思う。 極論で言えば採用が主さん1人なら すぐにでも再応募かける必要があると思います。 レスありがとうございます。
残念ながらとても小さな会社です。
採用は私1人なのでどうにもならないかもしれませんね。

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>> 17 レスありがとうございます。
ほぼ大丈夫ですか。心強いです。
病気が原因で人を切ると、企業の風評的にも良くないのですね。
入社していない段階でも無給の傷病休暇なら取れるのですか。意外です。
2年まで継続することも可能なのですね。
誠意ある対応をしながら、きちんと手続きを踏みたいと思います。

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